在六月份做了一个坚定的决定就是辞职，但我知道这是自己慎重考虑的结果。在工作中找不到激情，不想在公司混日子，也不想被团队的负能量来消耗自己，在没有找到下份工作之前就果断辞职啦！同事说我傻不懂得为自己留条后路的。但相对于我说正好趁这段时间来好好冷静地想想自己的未来该往何处走，未必不是件好事呢？
最近对于职场方面自己收获到不少的心得体会，每个人在工作到一定的时间内都会进入到瓶颈，不知道该走还是该留。觉得可以根据这三点做判断的:公司是否还能为你提供自己想要发展的平台，公司能否满足你薪酬要求，公司的团队是否值得自己留恋或在团队中能否学到更多的知识。如果这三点都没有，不必混日子浪费时间，这样的公司是不值得浪费时间的。
作为成人不建议冲动辞职，必须要考虑在自己失业的之后，能够支撑自己的基本生活费用的时间是多久。这次自己坚决辞职的原因之一，就是自己失业后一年的生活费用是没问题的，根本原因是钱给了我选择的底气。当你有辞职念头时，在口袋先准备粮食，因为我们每天的生活都是现实的，平时还是要养成储蓄的习惯，不至于在遇到事口袋没钱内心慌张不己的。
如果早在半年前看到《自品牌》这本书就更好啦！能使自己在职场上少走了很多的弯路，也许自己能够做得更充分点。会提前半年准备自己，在工作上不断提升技能水平，早点为自己物色公司，早点做自己人际关系的储蓄。但生活没有如果，每场都是在现场直接的，每个人都只能为自己选择来埋单的。最近在失业的日子里对于职场做了些反思:
一，选择值得追随的老板。情愿选择一个对自己高更要求严历的老板，千万选择一个做老好人的老板。老好人的老板对你没啥要求，但薪酬也不高的，更要命的是在工作上不知道该如何去改进成长，跟这样的老板就是温水煮青蛙，没过几年自己基本也废掉啦！千万也别选天天跟你谈情怀，谈理想，没格局，不舍得利益分配的老板。跟我谈情怀，谈理想也可以;但也要谈钱啊！因为人是先生存才能发展的。值得追随的老板，他对于有严厉的要求，认认真真地谈钱，有格局，懂得利益分配。
二，选择平台和团队。选择适合自己的发展平台，即你的发展需求与公司平台相匹配，相互促成，共同成长。团队非常重要，团队里的人尤其关键，积极向上敢于拼搏的团队太重要啦！在这样的团队中自己想不上进都难呀！
三，尽早制定目标。进入公司时，要尽早制定自己的工作目标，越早对自己越好。例如在什么的时间内要完成哪些目标，工作半年要加薪多少，工作多久要做到什么样的职位。这些清晰的目标，不断提醒自己在工作中不能混日子，每天都在想办法来让自己成长的。自己也不至于被工作上无关重要的事浪费时间，节省自己的时间成本。
四，人际关系。以前自己觉得在公司中人际关系不重要的，只要自己有能力并经营好与客户的关系就可以啦！但现实不并是这样给我上了一堂深刻的人际课。处理好同事或领导关系非常重要，即是处理好同事或领导关系，就是不给自己前进的路上添堵，做事顺畅或效率更高。自己在工作上心情也愉悦，有更多时间来思考如何去做更多的成绩，这是对自己百利而无一害的，现在发现自己以前在工作的人际关系上就是傻逼，为了所谓的志气给自己在工作上添堵。
在工作中无论在什么时候都不能带着情绪来工作，工作上的任何人都不欠你的，没人有义务去承担你的情绪。任何时候请认真对待自己的客户，他们是你的衣食父母，真诚的对待自己的客户，客户回馈你的更多。在社群上的很多经验都能用于线下工作的实践当中，例如冠军思维，给客户强感知，运用销项表来管理工作，在团队中发展自己人。社群里每次分享的知识点，自己都没有真正的学透，没有认真分析背后的原理，没有思考该怎样才能更好的结合工作用于践行。牛逼的想法不值钱，牛逼的执行力价值百万。唯有践行才是王道。
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