职场中与领导沟通，是我们职场人士必须掌握的一项技能，如何与领导沟通，首先要了解领导的性格，针对不同的性格用不同的沟通方式。
领导的沟通风格大致可分为四种类型：老虎型、猫头鹰型、孔雀型和考拉型。
1、老虎型领导的沟通要点
老虎型领导通常比较强势，倾向于控制沟通过程。他们以结果为导向，说话简单直接，不喜欢纠缠细节。他们喜欢打断别人讲话，催问“结果是什么”“下一步的行动是什么”。老虎型领导的缺点是比较缺乏耐心，不善于倾听。
与老虎型领导“共舞”需要开门见山，快速切入核心要点，表达要简明扼要。在沟通中既要表现出对权威的尊重，也要有自己的态度。
2、猫头鹰型领导的沟通要点
猫头鹰型领导既关注结果，也注重过程的正确性。他们擅长分析和思考，喜欢问“为什么”。他们善于抠细节、找证据，做事深思熟虑，对风险非常敏感。猫头鹰型领导的缺点是做事偏谨慎和保守，决策过于理性，有时显得不近人情。
向猫头鹰型领导汇报时，数据和事实务必准确，逻辑要严谨，操作要规范。你要多倾听领导的想法，赞同他的逻辑。
3、孔雀型领导的沟通要点
孔雀型领导头脑灵活、富有创意，善于鼓动和激励别人。他们快言快语、长于表达，在不同话题之间能够快速切换。孔雀型领导的缺点是比较容易冲动，做事过于依赖直觉和感情。
与孔雀型领导互动，你需要与他们“同频”：像他们一样富有想象、思路灵活，像他们一样充满热情、神采飞扬。你需要经常欣赏和赞美他们的智慧才华，孔雀型领导很吃这一套。
4、考拉型领导的沟通要点
考拉型领导温和友善、善解人意，善于耐心倾听。他们的沟通节奏比较慢，遇事不善于很快下结论，有想法时表达得也很含蓄，喜欢说“我考虑考虑”。考拉型领导的缺点是容易犹豫不决，做事态度比较被动，不愿直面冲突。
与考拉型领导交流时，你要有意放慢沟通节奏，要有耐心，不要催促领导马上做决定。说服时要以“整体利益”“他人感受”为着力点，避免过于激进的想法和剧烈的改变。
职业讲师：林奎
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