关于职场回馈，给大家分享一个策略：看长远
观全局可以让我们对于职场回馈看的更全面，不至于忽视一些隐性因素，看长远是说我们要从一个长期的动态的角度来看待这些全面的因素。
比如之前提到的，在我转型的时候，我比较看重工作内容、成长空间、时间灵活及薪酬待遇等，但是开始找工作的时候，我并没有太关注时间灵活和薪酬待遇，而且薪酬待遇比我转型之前的还低了很多。
之所以会做出这样的选择，就是在从长远的角度来看职场回馈，我必须先让自己的工作内容能够学到知识，提升能力，同时这一领域的成长空间要大，当这些满足时，以后的薪酬待遇自然逐渐就能达到我的预期，而时间也会更加的灵活。
在转型2年以后我成为了一名自由讲师，无论是薪酬还是时间灵活这两点也都满足了。
所以我们要用动态的角度来看待职场回馈，我曾遇到一个来询者，学的建筑设计，毕业3年，现在有一家企业挖他，让他去负责海外项目，开的待遇非常诱人，不过合同一签就是4年，常驻非洲。待遇是很高的，但是从长期来看，工作内容方面更多的就是监督，来询者不可能一直在非洲，回来后，这四年的能力其实没有什么实质性的提升，另外自己单身，常驻非洲婚恋问题也需要有所考虑，权衡利弊后最终放弃了。
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