半小时之差

单位有位同事，总是晚到早走，中间还总以各种理由开小差。

年末评先进时，她因自己榜上无名而愤愤不已。新一年开始，提职提薪队列没有她，这下她坐不住了，不禁在办公室里一番酸溜溜，还怒气冲冲地找到了一把手那里。近半天时间后，她回来了，无精打采的。

下午，一把手召开了她所在部门的小型会议。专门针对，她所提出的事宜进行全部门综合分析通报。一把手把这位同事的全年出勤做了专项统计，360天中，她没有一天准时到岗，忽略掉她上班途中走掉的不算，仅早走晚到，计算下来就非常惊人。随后，一把手又公布了部门内她一直与其比较的另一位同事的出勤。这位同事的出勤，与没有提职加薪的同事恰恰相反，她总是早来晚走，一把手用她最晚到的时间来计算，都会是每天半小时之前就到岗，这还没计算领导要求她临时紧急加班，工作到深夜或是整宿的情况。下班后，她也总是最后一个离开，最早离开的时间也是下班后半小时。

部门里面，这几天都因提职与提薪的事情，明里暗里进行着互相猜忌，诸多不满弄得大家内耗有点严重。一把手的这一招不所谓不高，都说领导是最能和稀泥的，此时此刻，方明白“领导的眼睛是雪亮的”这句话的深刻内涵。平时大家的工作状态也互相攀比，谁工作的多，谁工作的少。谁傻谁聪明，大家心知肚明，领导更是心知肚明。

不是你的付出和努力没人看到，也不是你的偷奸取巧无人计较，只是还没有到拉开差距的时候。这不，差距拉开了，你会被拉开得心服口服。

半小时，一次没什么大不了的，一个月也好像没啥大事，一年呢，计算下来，数字就很可观了。

半小时之差，半小时的坚持，是员工职业素养的真实写照，也是领导者眼里的炼金石。