导读： 绩效是经营企业的基本目标，绩效管理是企业必须实现的科学化管理方式。但是，绩效管理具有很强的技术性，做不好可...
绩效是经营企业的基本目标，绩效管理是企业必须实现的科学化管理方式。但是，绩效管理具有很强的技术性，做不好可能适得其...
导读： 业务员是人员变动最频繁的职业，如何有效激励并留住优秀业务员是困扰企业及销售管理者的一个难题？ 很多企业在考...
业务员是人员变动最频繁的职业，如何有效激励并留住优秀业务员是困扰企业及销售管理者的一个难题？ 很多企业在考虑设计业...
企业的经营基本目标是绩效，绩效管理是企业管理上的一种必要的管理方式。但是，很多企业在绩效管理是遇到麻烦，因为绩效管...
导读： 绩效是经营企业的基本目标，绩效管理是企业必须实现的科学化管理方式。但是，绩效管理具有很强的技术性，做不好可...
管理，这简简单单的两个字，蕴含着太多太多的理论知识和职场实操了。俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。在企业中，每个...
业务员是人员变动最频繁的职业，如何有效激励并留住优秀业务员是困扰企业及销售管理者的一个难题？ 很多企业在考虑设计业...
标题一:任正非:“底薪+提成”已过时，让员工充满物质的饥饿感。 分析:喜欢这个标题，第一因为任正非，这个名字在一度...
员工管理有四大方面： 1，薪酬设计。薪酬指的是底薪和提成方案，而提成方案长短结合，短期绩效提成，长期绩效提成。餐饮...
本文标题：任正非：“底薪+提成”是慢性毒药，换个薪酬模式，员工干劲十足
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