昨天，入职不久的同事小刘跟我感慨道：“以前上班像蹲监狱，现在上班像打怪升级，虽然工作时间不减少，甚至还增加，但一点也不感觉累，反而觉得时间过的特别快。”
我笑着回应说：确实，大家都有这种感觉。别人上班是按天算，我们是按项目算，小项目按周过，大项目按月过，所以转眼间一年就过完了，真的是时光如流水啊。
其实我们的工作时长一点不少，周末和节假日加班也是常有的事，而且是无偿加班，但大家却乐此不疲，到底是为什么呢？
究其原因，我想只有5个字：信任的力量。
我们在工作中享有极大的自主权，只要能够按时、保质保量地完成工作，让客户满意，工作方式和时间都可以灵活安排，完全可以自己说了算。领导从不过问。
领导如此信任我们，我们怎能辜负这份信任呢？
于是，就出现了上述场面，虽然出外勤无人监督，也无需打卡，但大家依旧能够严格遵守纪律，兢兢业业地做好本职工作。倘若白天未能完成任务，而客户又催得紧，大家还会主动加班加点，哪怕牺牲晚上和周末的休息时间也毫无怨言。
这不禁让我联想到家庭教育中常提及的一句话：“相信相信的力量。”只要给予孩子充分的信任，他们定会带来意想不到的惊喜。
身为家长，不妨将学习的主动权交还给孩子，让他们自主决定何时完成作业、做何事、吃什么、穿什么。尝试把这些孩子力所能及的事情交由他们自己抉择。当孩子获得自主权后，学习的积极性和主动性也会随之提升。
这种自主性不仅能培养孩子的责任感，还能激发他们的内驱力，这比天天耳提面命督促孩子学习不知要好多少倍。哈佛大学研究显示：拥有自主权的孩子，目标达成率高出47%。
无论是家庭还是职场，给予他人足够的自主权和信任，充分调动其主动性，永远是最明智的选择。
当监督成了空气，自律反而开始呼吸。那些自愿点燃的人，从来不需要火柴。
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