很多人就是这样的，你尊重他，他就很讲理，很有度量；你压迫他，他就抗拒，不理你。为什么有的人会蛮不讲理？就是因为他没有面子。
有些人做事不看场合，总是当着老总的面协调事情。
【这种协调，实际上就是一种胁迫，你说你同意不同意？即使这次协调成功，下次别人就记住你了，不会自发配合你！】
做到皆大欢喜才叫圆满，如果只有你一枝独秀，所有人都会攻击你。
凡是在公司“坐电梯”上去的人，其实都很孤单；真正稳扎稳打地做到高层的人，是走“螺旋梯”上去的，这样的人会立于不败之地。
一个人要显得出色，就是会照顾别人；有能力照顾别人，说明你已经很出色了。
第一，你会照顾别人，说明你有思想、有意识。在流行竞争观念的环境里，能够多去顾及别人、顾及同事，说明这个人的境界很高，有大局观念，所以你很出色。
第二，你有能力照顾别人，讲的是能力。同事之间做同样的事情，你不但自己可以做好，还有余力去照顾别人，说明你有能力。
把钱放在自己的口袋里，不如把钱放在所有同事的口袋里。这个叫作“广结善缘”——只要老板给你好处，你一定要跟大家分享，不要独吞。这样做，所有的人都会拥护你。
当别人有危难时，你不要隔岸观火，不要在旁边冷笑，你拉他一把，将来人家也会拉你一把。有人摔到水沟里去，有好几个人去救他；而有人摔到水沟里去，大家都当作没有看到——无论哪一种情形，都是自己搞出来的。
数字其实是没有人性的，我们要透过数字来管理，不可以实施数字管理。
【是这么个意思，管理要见事更要见人，不见人的管理则不可持续】
最要紧的是，不要讨好老板，不要拍马屁，但是要做到他很赏识你，这才叫聪明。
人类是互助而不是竞争的，既没有竞争，也不需要竞争，竞争是自己找罪受。
我劝各位，少怪别人，多反省自己才是对的。我们的老祖宗曾子每天反省自己——一个人每天反省自己最有长进。
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