对于员工有知错就改的行为就好了，有些错误犯了能找到一些方法就好了，但是原则底线都没有，犯错还不以为然的这种就需要自我反省了，究竟要不要与这样的人共事。
对于员工有知错就改的行为就好了，有些错误犯了能找到一些方法就好了，但是原则底线都没有，犯错还不以为然的这种就需要自我反省了，究竟要不要与这样的人共事。
很多人都是在失败、犯错中成长成功的，管理者应该学会放权，敢于让其犯一些小错误。人们都是在自己的过错中吸取经验教训，...
对于员工有知错就改的行为就好了，有些错误犯了能找到一些方法就好了，但是原则底线都没有，犯错还不以为然的这种就需...
在不违背公司原则的基础上，鼓励员工大胆让她们去做，敢于让员工犯一些小错误，这样可以激发员工自身的潜能，让...
激励是带动整体氛围的有效方法，无论任何情况下不去忽视杰出表现。 在工作中没有绝对的正确选择，错...
在工作中员工犯错是一件很正常的事情，人无完人。没有那个人有与生俱来的天赋什么都会。我们都是从犯错中总结出来的经...
不要因为有风险就不让员工去尝试，要多鼓励员工去做，让员工自己多去思考，哪怕错了也要让员工养成独立思考，独立解决的习...
遇到问题，多去让员工想一想，而不是直接告诉员工应该这样做，让员工自己发现问题，员工犯了错，才能积累经验。要强调过程...
工作难免存在一些不确定因素，那么出现错误也是很正常的现象。放手让员工大胆去尝试，去创新，即使出现错误也没关系。
在我们的工作中，不要以一成不变的模式来要求员工，当员工有好的思维方法和捷径模式的时候，我们应该激励与支持员工...
敢于让员工犯一些小错误。 任何一个人在浪费了无数的子弹的时候才会练成一个神枪手，遇到事情的时候不要直接告诉员工怎样...
本文标题：7.3敢于让员工犯一些小错误
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