今天，老领导退居二线了。

老领导告别员工

老领导是外地人，在单位干了将近六个年头。今天上面来谈话，明天就正式离开他的岗位了。

现在干部管理体制都有个硬杠杠，男的55周岁，女的55周岁就离开一线，退居二线做调研员。

老领导这一届，是干的时间最长的一位。刚来单位担任领导的时候，显得雄心勃勃，摩拳擦掌，想凭自己的能力大展宏图一番。六年过去了，付出了心血，但起色并不大，但丰富了自己的人生阅历。前年国庆假日后第一天的上班途中，突发心脏病严重的心脏病，经过紧急抢救，虽幸免于难，遵照医生建议，为了保命，心脏进行了支架手术。

老领导是组织任命，可谓是受命于危难之际。由于种种原因，单位的干部群众思想波动很大，上访告状事件频发。思想不统一，集中不起力量来，无法搞好经营，所以效益是一落千丈。一个单位出现这种混乱的局面，谁也不愿意来这个地方，主要领导两年左右换一个，来了之后也无法打开局面就寻求如何尽快离开。

老领导上任之后，应该说费尽了心机，召开中层干部会议，党员会议，找员工谈心。拜访政府相关部门领导，做了一些非常务实的工作。这些说法啊，收到了，一定成效，中层干部能够带头干员工能够认真干，专心干。政府部门对单位也转变了看法，在社会上的形象也慢慢的恢复了起来。

前年，老领导顶着压力，还还破天荒的搞了一次郊游。通过这次郊游，员工之间加深了解，也感受到了集体的力量和重要性。这是在十五年前单位取消春节联欢晚会之后，搞的一次娱乐性的集体活动。爬山活动结束之后，在景点的酒店一楼摆了三桌，老领导自备了国酒白酒，看到大家在一起欢声笑语，老领导和员工们滴呀，都会心的笑了，这是久违了的欢乐的场面。干部员工都喝得尽兴，玩儿的开心。这是一次让大家凝心聚力，开展的一次最有意义的活动。时隔三年，大家还依稀记得，在往返的路上，在爬山的途中，在酒店的酒桌上，领导和员工们那些欢乐的场景。

就是那一次郊游，密切了各级领导和员工们的感情。随后又召开了职代会，是在乡下的一个度假村召开的。农家大院，瓜果梨桃，水果蔬菜，让人们仿佛回到了过去。不管多么冷酷的人，多么不可救药的集体，一旦很被什么东西感动了，触及了他们的心灵，就会获得一种新生。这种新的生命力，如同汹涌澎湃的大海的力量不可阻挡。

老领导到任的第三年，干部员工的脸上都露出了笑容。这些十多年都未曾有过的。怨天尤人自暴自弃，那就是死路一条。如今看到在老领导的精心布局之下，一个曾被上面视做问题重重的监控单位能够其死回生，单位的干部员工对这位老领导刮目相看了。

干部们的工资和奖励翻了两倍，一般员工的工资发了一倍。钱包鼓了，信心也就足了。老领导带领各级干部和员工一起，再接再厉，市场竞争力不断增强，主要业务的市场份额得到了巩固和发展。为单位今后的发展打下了坚实的思想基础和物质基础。

时间真快啊，一晃两个任期满了，但老领导退二线的年龄也到了。真是聚散两依依呀！干部管理体制就是这样无情，人人都要服从。老领导为单位付出了太多太多的心血，现在已是未老先衰，头发几乎都花白了。退居二线也是好事，老领导告老还乡，也应该好好的休息休息了。

祝老领导身体健康！天天开心！

老领导放心吧！单位的干部员工会常常把你记在心里。