我这几天主办征文大赛，在专题里意外收到一份学姐的投稿，抱着好奇的心态戳进去看了看。原本是一个很普通的大学两年总结，但我看出了，她与现实的妥协。
她原本有一个很符合实际的想法，借机出国，各种硬指标统统达标，唯独资历欠缺，名落孙山。不管是真的也好，还是借口也罢，我都不觉得资历有什么比能力更重要，但也不能让资历背了能力欠缺的黑锅。
第一次听说资历，这种论资排辈的事情还是在史书当中，之后在一部不正经的《明朝那些事中》读懂了从翰林院编书到文渊阁大学士的漫漫人生路，时间消耗的是人，磨砺的却是心性，是一场从着眼于小节到胸怀天下的转变，不可否认这是一种有效的历练。
出国交流是一件很考验实力的事情，每个硬指标都是为了筛选大部分不合格的人而准备的，作为留下的精英，实力平等面前，资历往往特别耀眼。
资历也是种实力，不能忽略他们比你花费的时间和精力，资历比较能力更为有弹性。没个人出生是就注定与其他人不一样的天分，人家就是学什么都快，就是过目不忘，你能怎么办？所以，我们花费了大量的时间与精力做着他们无法靠天分的事情，弥补那种bug。
但是，在不断变化的现代，还是说资历的时候嘛？这样我不禁想起了另外一件励志的事情。
完满教育是学校的一项“基本政策”，每年都会选拔一批优秀的完满教育参与者赴欧洲游学，优秀的人就是优秀。Yang学长天生有有一副好嗓音，凭借自己不断努力在省里、国家里的大奖，在申请资格时，我想也会拥有很多比他更有资历的学长一起申请，在资历面前，是更为霸道的实力超过了那些人加分的资历，实至名归。
也许，当面临竞争，你退却了，甚至可以找借口说，那些比你大的学长学姐做的比你多，再不去没有了机会之类，但是不可否认的是，资历确实是一种加分项，但它始终不是决定项。
话说回来，资历是种竞争优势，一流的企业高层往往都是经历百战的老油条，但是不要忘记，缺乏资历的我们，却有着年轻的资本，在增长实力的时候，不断地补充着资历，也许当你的有了足够的资历，看看年轻时候的自己是多么不值一提。
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