记住，创新不一定非得完全地改变、否定以前的一切，对自己资源的一种全面整合，对自己未知的潜质的一种挖掘，这也是一种创新。
——尼采
遇到难办的事，就要想“点子”，人们会将那些能巧妙解决难题的办法叫“金点子”。这就是创意的价值。好点子往往与众不同，所以，求新是好点子的最大特点。
有人说：“人世间的一切都在流转，连日月也不例外。今天的日月已经不是昨天的日月了。”其实，无论是谁，只要是成功者，他们的秘诀就只有求新：求新，求新，再求新。我们为什么要在别人后面呢？求新是一个人成功的正能量。
美国实业家罗宾·维勒说过：“我成大事的秘诀很简单，那就是永远做一个不向现实妥协而刻意创新的叛逆者。”从罗宾·维勒的言行中能看到，创新思维对一个人的成功所起的作用是多么巨大。
当时，全美流行一种短帮皮靴，很多从事皮靴业的商家都抢着制造这种短帮皮靴。他们认为，赶大潮流挣钱风险要小得多。
当时，罗宾只是一个小鞋匠，有十几个雇工，经营着一家小规模皮鞋加工场。他知道自己的工场规模小，要在竞争中分一块蛋糕很不容易。可是他又想在市场竞争中争取有利地位。自己该怎么办呢？
当时，他有两种选择：
一是让自己的皮鞋在质量上胜人一筹。然而，走质量赢人的路很困难，因为自己的产品产量不多，成本比别人高。提高质量必须提高成本，如果再提高成本，他就没有获利的可能。显然，这条道路是行不通的。
二是着手皮鞋款式改革，以新领先。罗宾认为，皮鞋样子的改变只需要设计者改变思维就可以了，成本很小。
经过更深入的思考，罗宾决定走第二条道路。
于是，他请皮鞋设计师翻新款式。第一次出新产品是每种新款式各制皮鞋1000双，并立即将其送往各大城市推销，很快，罗宾收到3000多份订单。
生意好了，罗宾的皮鞋工场也扩大了，3年后，罗宾已经拥有几十间皮鞋工场。这时候，新的问题来了，不少订单因为雇不到技术工人而无法给买主及时供货。罗宾赶紧召集工人商量对策。他始终相信，人多总能想出解决问题的好办法。罗宾要求大家都去寻找解决办法，并且宣布，对提出解决办法的人进行奖励。
与会者都不遗余力地为罗宾出谋划策。
没一会儿，有一个小鞋匠站起来怯生生地说：“罗宾先生，我认为要是雇不到工人的话，我们可用机器来制造皮鞋，这样可以一劳永逸地解决问题。”
他的话还没有说完，就被一个老工人善意地打断了：“孩子，用什么机器来造鞋呀？谁会造一种这样的机器呢？”
小鞋匠窘得满面通红，惴惴不安地坐了下去。
没想到的是，罗宾却走到这个小工的身边，挽着他的手高声说：“各位，这个想法非常好。现在，我宣布这个孩子获得了我给予的奖金。”
经过4个多月的研究和实验，罗宾的皮鞋工场的很多工作就被机器取代了。此后，他的皮鞋工场不断发展，他最终也成了美国的皮鞋大王。
罗宾·维勒之所以能成大事，与他时时保持锐意创新的精神是密不可分的。机械生产在今天看来是必然的趋势，很平常。但在罗宾的那个时代，没有人用机器去生产皮鞋，更没有生产皮鞋的机器。罗宾的做法是个创举。
做事往往有两种方法，一是创新，二是模仿。在尼采看来，创新的人，会在别人看不到机会的地方发现新的出路，找到让自己成功的办法；模仿别人，就不会有超越，所以往往不会取得大的成就。成功的人总是让创新思维活跃在自己的大脑中，时时刻刻为解决难题而想“点子”、找“金点子”，于是，他们成了成功的一群人。
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