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春暖花开，又是一年求职季。HR、猎头凭借敏锐的职业嗅觉，出没在各大招聘平台和人才市场，伺机网罗优秀人才为公司所用和拿去卖钱。迷茫的应届生们以及准备用跳槽给自己加薪的职场小伙伴们，也开始广发简历，谋求新的职场空间。
经过一番努力，终于跳槽到一家好公司了。那么问题来了，入职到新公司，如何在第一时间获得领导的常识呢？如何打造个人在公司的品牌定位呢？
这些问题直接关系到你在新公司的发展空间。要知道第一印象一旦形成，短时间内是非常难以扭转的。
下面我们来看几个例子：
小丽应聘到这家公司当行政助理，上班第一天，刚办好入职手续，就收到通知参加部门周例会。小丽拿了笔记本和笔就匆匆来到会议室和大家一起开会。
会议主讲人是部门经理，会议内容是对上一周工作进行总结，并对下周工作进行安排。小丽悄悄观察了一下，发现大家听得很认真，但却没有专人做会议纪要。于是小丽把会议内容记在笔记本上，碰到经理分派工作时讲到的同事姓名，她就先按发音记下来。
会开完后小丽回到办公室，悄悄地问隔壁位置的吴姐：“吴姐，我今天第一天来，很多规矩不太懂，您多教教我。”
“哦，没事，你有什么不知道的问我。”吴姐看起来很面善。
小丽又问道：“刚才开会的时候，我看没人做会议纪要就自己记了一下。”
“很有心啊！”吴姐笑着说，“这种周例会一般就是大家各自记一下经理分派的任务。既然你记全了，就整理一下，发给经理看看！”
“哦，好的，有几个人名要问一下您。”小丽一边回答，一边快速的把笔记在电脑上整理成文档，又把会议重点画成思维导图，让吴姐帮忙看看。
吴姐看了说：“小丽，看不出来啊！做的真不错。经理一定喜欢，你发给他吧！”
小丽公司内部群上找到经理的名字，跟他发消息说：“经理，这是刚才我整理的会议记录，请吴姐帮忙看了的，发给您看看！”
“好的。”经理回了一句，过了一会，又回了个赞的表情。
后来小丽又做了一些小事情，比如用彩色标签贴给档案分类，方便查询；比如把团建活动的照片做成萌萌的图文H5分享到公司群里。没多久，大家都觉得她是个有心人。
本来三个月的试用期，第一个月刚过，小丽就转正了。
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上面这个故事告诉我们，机会从来都不缺，只是缺少发现机会的眼睛。职场新人要多留意、多观察、多对比，捕捉任何有利于展现自己想法和能力的机会，把小细节做成个人亮点，给领导和同事留下良好的第一印象。有了良好的印象，就会有更好的发展空间以及收获更多的机会。
我们再来看下面这个故事：
面试的时候，部门领导袁经理问吴磊有什么特长，吴磊说自己很擅长做PPT，曾经参加过培训班，并在学校参加比赛拿过奖。经理听了点了点头，没有再说什么。
吴磊进入公司不久，袁经理就交给他一个任务，说下周有个重要会议，需要做个PPT给董事长汇报工作，要他按照以前的模版修改一下。然后袁经理就把PPT的文字内容发给他，还发了以前的PPT给他参考。
吴磊问了同事，这种汇报PPT以前也经常做，大家也没有把这事当成一件很重要的事情。他又看了看以前的PPT，做的确实不怎么好。大篇的文字，完全没有重点，也没有排版，配图也土的掉渣，乡土气息浓厚。看到这些，他心里有了自己的想法。
接下来的几天，吴磊搜集了很多资料，参考了很多模版，认真分析公司的企业文化，甚至还在网上搜索了董事长的个人资料。熬了几个夜晚后，终于做了一版即看起来高大上，内容又与公司企业文化十分契合的PPT交给了经理。经理看了称赞了他几句，改了几处文字，也没说别的。
有一天下午，袁经理叫吴磊到他这里来一下。吴磊来到办公室，说：“袁经理，您找我有事？”
袁经理看到吴磊，马上笑着说：“你上次做的那个PPT不错啊，开会的时候被董事长表扬了。问是谁做的，还说这代表了公司的最高水平。”
吴磊连忙说：“也不是我的功劳，都是按您的指导意见修改的。”
袁经理露出满意的笑容，说：“你这小伙子还挺谦虚，好好干，我看好你！”
过了没多久，分公司的同事找到吴磊，说有个新项目要报审，要他帮忙修改一下送审的PPT，还说是董事长亲自指定要他来修改的。
吴磊又花了几天时间认真修改PPT，直到分公司的同事满意。后来听说报审结果很好，吴磊也感到很高兴。
慢慢的，吴磊名声在外，成了整个公司的PPT达人，谁有这方面问题都会来问他，向他请教，他也很耐心地帮助同事。
刚开完半年工作总结会，吴磊就被公司破格提成副经理了。
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上面这个故事告诉我们，打造个人专属标签相当重要。仔细分析自己的特长，同时发现公司的需求，在某个专门的细分领域，做到绝对的领先，让自己无法替代，就能在激烈的竞争中脱颖而出。
今天的职场故事就分享到这里，希望能对你有帮助，我是职场老鸟欣星，想多看些职场故事、职场工具使用干货分享，学习经验、提升自我，请关注我。
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