难

心里总是预感有大事情要发生。

这两天因为宜黄厂新宿舍要装空调，要从永丰厂这边的空宿舍拆过去。

因为陆陆续续有辞职的，所以有很多员工宿舍只住了一两个人。前天马厂长要小苏发了个要整合员工宿舍的公告，四人一间。

公告一贴出，很多员工就过来抱怨了：“八点钟下班，四个人排队洗澡，要洗到什么时候？四个人一间只有三张床，谁愿意去睡上铺？”

昨天中午又好多员工过来找到我：“看能不能跟上面协商一下，我们三个人住一间行不行？”

安抚好员工，让员工先去上班后，我立即问小苏：“如果三个人一间，还需要开几间房？”

“还需要开两间房，但是上面的态度很坚决，如果不搬，就断他们的电断他们的水把房门锁了。”随后小苏把她和马厂长的聊天记录发给了我。

我默默思考了一会儿。发现这个决定是经过三个领导商量过了的。于是我跟小苏讲：

“现在公司这么困难，为减少水电费用，安排四个人一间合情合理，我觉得对上沟通的工作就不用去做了，去给员工做思想工作看看，再把做工作后的情况汇报上去。”

小苏又一个一个的去做了工作。员工的态度也很坚决：就是不搬。

这样对抗下去，不确定今天是否又会引发全员罢工事件。现在公司经营这么困难，料是公司已经做好了这样的准备，才会做出这样的决定。

一早醒来，我就在反反复复的思考这件事，我在这件事里要充当怎样的角色，是躬身入局还是置身事外？是主动出击还是被动接受？老板那一方似乎已经没有商量的余地了，昨天快下班的时候，陈总的语气也很坚决。员工方面还有没有商量的余地？

老板就像自己的父母亲，一声令下，在合情合理的范围内，不遵从总是不好。员工就像自己的孩子一样，当孩子提出合理的要求的时候，总是不忍心去拒绝。

公说公有理，婆说婆有理。人心不用试，一试准失望。越是在困难的时候，心理越是要强大。

难。