契约

  契约，这个新鲜的词，第一次触动到我，是3年前与一个同事的玩笑。

  “哟，星期天又加班了？”午餐排队的“小道消息”时间，我半转过来问着排在后面的大块头X君。

   X君睡眼惺忪，倒不是因为加班，他每天总是睡不醒的样子，运气好的时候，我还会在办公室看见他呼呼偷睡。

  “是，加班了。”他看着天花板上一台故障已久的吊扇，勉强回答我。

   “哦，有加班费吧？”

    “哪有加班费！你们公司抠门的，停了不给发了”他盯着我，像是在质问我。

    “我们公司，我国的XX事业多亏你的奉献。”我想结束一下这段尬聊。

    “奉献？这是上个世纪的说法了。现在是契约时代，签订了合同，双方遵守合同，完成工作，已经足够了。”

     没想到天天打瞌睡的他说出的理还挺新，我为之一振。

     “契约，我没文化，长见识了，哥。”

     他满意地笑了笑，拍着我的肩膀说“海哥，你谦虚了，来看看你们的食堂今天又搞了哪些创新。”

     “诶……所有创新都离不开土豆。”

      “哈哈哈……”至少这一点上我算和他在一个水平上。

       从此，“契约”这个词影响了我的工作主观能动性，当然以前我也没有考虑过什么奉献。“奉献”，对于80、90后的国企员工来说，像办公室门背后挂着的台历，食着无味，弃之可惜。

       “契约”像是“指南针”一样，指引着我。

        累了，不想干了的时候：“行了，这个工作我干成这样可以了，我遵守了我的契约，我对得起我的工资。”被领导要求加班时：“XXX完全不懂什么叫契约，违背契约，压榨我的剩余价值！早点离开为妙。”别人被提拔的时候：“这样一个业务水平差，只会搞关系的人，完全没有契约精神的人，都上位了，国企的弊端啊！！”

         契约成了我的手串，或高兴，或抑郁、总有理由盘盘它。

        后来，阴差阳错，我调离以前那个工资又高，又清闲的部门，来到了现在这个很忙，工资相对低的部门。我没时间和我的契约聊一聊，甚至没见过我的契约。我的契约就这样被我遗忘了。

        直到有一天，在一篇离职公示OA文件中，看到了X君的离职访谈。当然对于一直诟病于国企管理的他，离职我一点也不奇怪。但访谈中他提到他考上了行业管理的政府部门公务员，期待月薪只是他现在薪酬的一半时，我又想起了他的“契约”。

          契约，你真有意思。