转载自方远明先生的新浪博客
2016年5月9日
职场两大法宝
每个人都要工作，除了自己当老板的，大家大部分人都是打工者，是职场人。要想职场顺利，有两大法宝不可不知。
第一大法宝是业绩
一个职场人存在的价值是什么？就是完成任务，有最好的业绩。没有业绩，组织要你何用？所以，做出业绩是天职，是本分。把业绩做得出色，就是最好的结果，这在一个以结果为导向的组织里，极为重要。比如保险公司，以业务量评价业绩，没有业绩，滥竽充数是不可以的。有突出的业绩，一定会得到认可，前程似锦。
第二大法宝是人际关系
人际关系对于一个职场人来说，同样重要。任何忽视这个法宝的人，都有可能吃大亏，甚至会耽误自己的前程。
中国有句话叫“做事先做人”。这个做人，就是处理好与上级，同级和下属的关系。
现实社会，在有的职场里，人际关系甚至比业绩更重要。只要注意观察就不难发现，有的人，业绩不怎么不突出，但他善于经营人际关系，八面玲珑，呼风唤雨，是出了名的会来事的人，竟然成为职场里的不倒翁和常青树。而有的人，个人业绩虽然非常突出，但他不太注意人际关系的处理，无意之中伤害人，不被人待见。有业绩突出者，一直不得升迁，应该自我反思，用好这个法宝。有些业绩突出者，孤芳自赏，曲高和寡，经常郁郁不得志。一旦他稍有闪失，就有可能被清除出组织。
一个组织如此，一个家庭如此，整个国际社会也如此。一个家庭，大家利益一致，有业绩突出者，一荣俱荣，大家高兴。反观国际社会，国情差异，治国理念迥异，彼此认同感很低。一个新兴国家的崛起，会令老牌强国不安。从古希腊到20世纪，人类历史上发生的一系列战争，而这些战争大多数是由于新兴国家的崛起，传统意义上的大国势力相对下降；新兴大国受到传统大国的限制，从而要求突破旧有的秩序，以至于强国之间的争霸战争变得不可避免，这就是我们所说的“修昔底德陷阱”。
一个人在职场里，要有业绩彰显价值，要有良好人际关系护身，缺一不可。没有业绩做基础是庸人，没有良好人际关系保护自己是笨人。
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