我朋友的女儿35岁，是一家全国连锁店大型卖场的高管。工资高，福利好，大家都非常羡慕。
但是唯一不足的是这家企业加班频率特别高，经常晚上9、10点有时甚至11点钟才回家，完全无法照顾家庭和孩子，家庭矛盾越来越突出。
为了保全家庭，她从现在的单位辞职了，想凭借自已的策划能力再找一份朝九晚五能照顾家人和孩子的工作，那怕待遇低点都行。
可她万万没有想到的，像她那样有经验，有能力的企业高级策划也会求职受挫，每每投递的简历在年龄这关就被刷了下来，对方完全不管职业经历。她对求职失去了信心，准备自己创业了。
正在这时，国内超大型互联网企业入住本地，正需要有经验的人员加盟。于是，她再次定向投递简历，这家公司收到简历后，马上电话约谈，如获至宝，开出了比以前公司更高的薪酬，录用了她。
她这才告别35岁求职难的魔咒。不过，我认为35岁应该是企业的中间力量，是职业的黄金期，这一年龄能力和经验并重，是企业最应该重用的年龄。
我相信随着老年社会的到来，35岁这个最好的年龄求职将不在困难。
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本文标题：35岁求职难
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