小伙伴们早上好 ！我是战狼队的薇薇 我今天作为我们艾队的狼宝宝 本周战狼队践行打卡第一名奖金获得者来和大家分享 ：
战狼队在艾队的带领下，在各位小伙伴象子玥、李彤、余慧、艾队、美容等积极践行和乐于分享 我每天都在凝聚与成长中汲取营养成长。
今天我和大家分享一下读过的思维模型一本书——
打造多元思维模型的想法来自查理·芒格：
定位、习惯、目标、成长、情绪、格局
这让我想到了：
（1）有目标是非常重要的。
当有了具体的目标，你才能反复地推演实现这个目标的方法和路径，才能在每天早上睁眼之后明白自己应该围绕什么东西优化和努力。
（2）专注很有力量。
在一个人的认知资源有限的情况下，一段时间如果有太多目标，那么很可能哪个都无法完成。
尽管“专注”和“聚焦”
系统化流程 、自动运转 。
团队中的团队，是一种将不同的团队及团队成员聚集在一起、从而形成一个无缝的组织网络的运营模式。
在团队中的团队，决策权被授予每一个团队的负责人，而不是集中在一个组织最高层的领导人手里。从负责一个组织中的所有决策，转变成为每一个团队提供所需的信息和背景，让他们都与一个共同的目标相联系并拥有最好的信息来帮他们做决策。
选定了共同一件事，并制心一处。
成长关
自然界的万物都在成长。知了在黑暗土里蛰伏17年，为了在某个夏天冲出地面唱一嗓子，为了这一嗓子知了在土里成长了17年。
竹笋在土壤里用4年成长了3厘米，窜出地面六周时间能成长到15米，为了这15米，竹子成长了4年。然而人不像自然物那样都在成长。
用罗曼罗兰的话说，很多人在20岁那年就死了，即使他活到80岁，他都在一天天重复过去的影子。
成长是我们蛰伏且必须努力的方向
第五关 情绪。
人的大脑是分层的，最低层是爬行动物的脑，第二层是哺乳动物的脑，第三层灵长类动物的脑，最上层是人脑，我们的语言功能思维功能是由大脑皮层上的900亿个神经元来协调完成的。
控制情绪，是我们承认我们是人应该做的事。
格局关。
一个团队的天花板就是这个团队长的格局；一个企业的天花板也是这家企业老板的格局。
那么我们常说的大格局，到底有哪些衡量的准则呢？
其一，梦大。你的梦要能够囊括团队的梦
其二，话大。
其三，手大。不敢花钱的始终被金钱束缚，无法超脱。
其四，心大。不计较，不记仇，过了就过了。
其五，胆大。胆子太小，一定没有决策力。 其六，网大。交际网大，人才网就大，人才网大，渠道网就大。
我们战狼队和在易效能里团队都是一群有理想的年轻人，无论思维方式、软件技巧和管理能力，还都在学习过程中，祝福永远走在学习的路上，侵染在各种文化碰撞里成就自己，越来越好！
战狼队薇薇12.1日207 2.0晨会分享
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