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信任是社会最大的成本

信任是社会最大的成本

作者: 5a41eb2ceec6 | 来源:发表于2018-12-11 23:16 被阅读0次

为什么我们平时愿意选择知名公司产品消费?比如,相比较不知名的购物网站,更愿意选择京东,哪怕后者价格更高?

因为它们的信任成本很低

再如快速成长的人,知道一个秘诀:人生最大的捷径就是得到贵人相助。但是问题是:为何贵人不帮助别人,偏偏要帮助你?其本质也是“信任”。

信任的获得成本非常高,却又非常容易失去。一个认识到“信任的获得成本非常高,但又容易失去”的人,会在职场前期牺牲部分的时间和金钱获取贵人的信任,并尽自己一切可能长期维持住和贵人的信任关系。因为这是信任成本最低,回报最高的做法。

那么如何积累信任呢?

假设一个场景:干得好,拿得少?自己会怎么处理?

需要考虑的是自己到底想从这份工作中获得什么?是追求短期的经济利益还是想通过这份工作更快的提升能力、收获人脉、积累阶层跨越的资本?如果是后者,就需要主动选择成为其中吃亏的一方。至少做到让自己的付出大于工资,适当降低欲望需求。

所有人在职场上发展的最大瓶颈,到最后都不是专业瓶颈,而是被“伯乐”相中的机会瓶颈。因此普通人想实现晋升,就需要在最高阶层的“伯乐”那里积累足够的信任成本。如果能做到付出大于工资,那么每一次多于工资的付出,就是一次在“伯乐”心中信任的积累,慢慢地就成为了其眼中的“千里马”。

这并不是说获取信任就一定要牺牲掉工资收入。越是表面没有要求,就越来满足。只提付出,不提回报;只提义务,不提权利。最后只能是一地鸡毛。所谓志同道合,本质上就是彼此间利益的交集最大。

本文基于《个体赋能》的读书笔记

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