我曾经在一家美国的公司工作了11年，2020年鼓起勇气辞了职。在这家公司工作稳定、工资也不差、老板人也很好。但总感觉自己已经到了职业发展的天花板，而这家企业也因为各种各样的原因逐渐走向了没落，一开始是因为中美贸易战使公司的生存空间变得更加狭小，而疫情更是让公司的状况雪上加霜：公司的订单急剧减少，公司的老外都离开了中国，他们都想回国和家人待在一起。所以没有老外的外企是我离开的另一个原因。
11年在同一家公司里工作，它到底带给我了什么？带给我的当然有好有“坏”，喜忧参半，但也因人而异。好和坏都是看自己内心的评价，有时过于主观。但“好”的方面可以在以后的工作中继续发扬，“坏”的希望可以逐渐转化掉。
当时离开这家公司时信心满满，踌躇满志。是这家公司的工作经历让我变得更加成熟，让我在这个平台里我积攒了更多的成就感和荣耀感。也是它给了我走下去开拓未来的信心和勇气。
是这家公司让我的信仰从无到有、生根发牙，茁壮成长；是这家公司的秩序感、条理性让我的工作更加有效率；是这家公司的整洁和干净让我养成了随处打扫、维护环境的习惯；是这家公司良好的沟通环境和简单的人际关系，使员工内心安定，潜心工作，大家就是一群一起工作的伙伴；是这家公司老板良好的品行和职业操守让我们明白了做生意要诚实守信、遵守规则。
可是这个平台也像一个安稳而舒适的壳，使里面的人躲着避风不甘愿走出来，乐不思蜀，即使工资也只是平均水平。
所以说“好”和“坏”都是相对的，因人而异，如果一辈子不从这里面出来也许不会有其他的烦恼，但如果真地从舒适圈里面走出来了呢？
于是就来到了这样的一个平台：这里根本没有什么企业的价值观和文化，有的只是在一起工作的同事，大家就只是在这里打工；这里没有什么干净整洁、有序，有的只是乱糟糟的环境和杂乱无章的一堆堆物品；这里也没有简单的人际关系，总会有几个喜欢踩高捧低，说风凉话的闲杂人；这里有努力工作和一心赚钱的老板和经理，但是却感觉像是一台台没有温度的机器，他们也是有血有肉的人，但是他们真的有点冷血。
于是越比较越心寒，竟然有了一丝丝后悔当初离开的冲动，然后会反复咀嚼个中滋味，让人不禁胡思乱想起来，“究竟是我要去适应环境，还是让环境适应我？”，答案非常明显，无论结果多么的糟糕，路还是要朝前走，我还是要去适应环境。可是我为什么还没有适应，什么时候我可以适应，再来个几年？可是我已经没有这样的资本了。
曾经听一个姐妹说，她的老公已经好几年没有工作了，曾经也是一家企业的高管，自从创业失败后，年龄逐渐大了就再也不甘心找一份只能填饱肚子的工作了，只能在家里炒股，可是专业在家炒股谁会相信发家致富呢？另一个朋友的老公就是因为在家里炒股亏了几十万而不得不去开滴滴。
中年人跨不过去心里那道坎儿，不想去和90后的年轻人去争去抢，多半是因为面子，因为这有失体面。都说面子算几个钱啊，可是有时它比山更重，越是没有越在意。
是啊，原来的那个“我们” 风光无限，得到了无数的赞誉，曾经的工作不说多受老板重视，也是受尊重，有面子。
可是都说了那只是“原来”和“曾经”。“曾经沧海难为水,除却巫山不是云”。
“向前走吧，直到你走不动为止”，我想对自己说。
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