11月6日
小慧是今年刚毕业的应届生，入职到一家公司做办公室文职工作。这个新公司虽然人不多，但是很有发展前景。唯一不足就是她有一个火爆脾气的领导。动不动就冲着他们发火，本来一大早到公司上班，心情好好的，领导一来就把她和另一个同事莫名其妙的批了一顿，心里特别烦。虽然也知道领导是个刀子嘴豆腐心的人，但还是受不了他的火爆性格。现在，好不容易碰上个不错的工作，又不想辞职，不知道该怎么办？下面小编就为大家分享一下自己多年的职场经验：
1、了解领导是什么样一个人，发脾气的真正原因。一个人一般发脾气，有两种情况，第一种：性格使然，说白了天生就是一个急性子的人。心里藏不住事，一点就着，脾气说来就来。发完一通，就完事。这种天生的急脾气，确实不是一天两天能改的。而且这种人表面上看，好象挺厉害，惹不起，大多都是直脾气，不会拐弯抹角，容易得罪人。但是，没有坏心眼。脾气上来，不管不顾，发完自己没事了，可能还会后悔。如果是这种情况，在他发脾气时，最好能顺着他，不要当面顶撞。还有一种：心情问题。这种人或许最近遇上了什么烦心的事，家庭的、工作的，一般都是比较重大的事。使整个人的性情发生了变化，憋在心里无处可说，容易急燥上火。如果是第二种情况的话，要多留个心眼，侧面了解一下领导近期遇见了什么麻烦的事。多关心体谅。领导也是人，也需要别人的理解。尤其是位置越高，越有许多不能说的苦衷。
2、以柔克刚，不要硬碰硬。在领导发脾气时，要学会适当的示弱。他说什么，你就听着。对了坚决执行，错了也不要急着辩解，不要火上浇油。如果他发脾气的原因，确实是因为你做错了什么，那么就更不能找理由为自己辩护了。发脾气也就那一会儿的事，等他说完气消了，也就没事了。千万不要当面顶撞他，或者当着很多人的面，挑战他的权威。他强我弱，他进我退，退一步天高地远。当然他正在气头上的时候，你也要与他相呼应，不能多说话，但不能象木头一样的没反应，那么他只会更生气。你要象征性的点头，微笑，表示你在认真听，同意他的观点，和他在同一条战线上。
3、学会倾听，有同理心。就象前面讲到的，有的时候领导发火也不是无缘无故的。比如说他刚刚从他的上级领导那儿回来，被上级领导批了一顿，那么他肯定要找一个垫背的对吧。或者找一个发泄的出口，作为下属如果你有幸被作为倾诉发泄的对象，那是你的福气哈。等他说完，或许就没事了。
4、转移话题或者暂时离开。比如领导因为某件事发了一通脾气，你就在合适的机会转移话题，吸引到让他高兴一点的事上。说不定谈到让他兴奋的事，就会忘了刚才为啥生气了。如果他一时半会儿，还很难平复心情。你就找个理由或者有其他重要的工作要做，暂时离开，避免冲突激化，懂得避让，也是一种人生的智慧。
5、向领导汇报工作时，先看他的心情如何。如果一大早领导就黑着脸，明显的不高兴，千万不要去惹他，不要主动往枪口上撞。如果他发了脾气伤了你的自尊心，你也不要当场和他发生冲突。作为下属，领导吵自己几句，不是很正常的事么。你可以在他哪天心情特别好的时候，委婉的提示他，曾经说了什么话，很伤自尊。在他心情好的时候，或许他会反省检讨自己的行为。
一般脾气再不好的领导，等坐到一定的位置，也会不断的自我修炼。越是位置高的领导，越会慢慢控制自己的情绪。
如果有的领导，除了发脾气，没其他本事，这种人也没有必要长期跟随。那么你一时的忍让，也是为了以后的发展需要。既然他能暂时成为你的领导，一定有他与众不同的地方。多看他身上闪光的地方，多学习他的长处。等有一天实在忍受不了了，自己也有高飞的条件，那就选择离开好了。
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