进公司之后知道广州公司培训组现有7人，还有一人待招，向亚太区培训经理汇报，负责公司12000多名员工的培训管理工作，日常还要协助招聘筛选时的测试；后来还要协助优化和推广绩效考核、组织变革管理，这是后话。
上次说了我的职位是培训主任，意外收获。工资却不高，不如我当老师时的待遇。我也无所谓，看长期发展嘛。况且适应和学习阶段比学校轻松许多，又能跟男朋友一起上下班，我每天倒挺知足的。
同事好像并不这么想。
上班第一天，接待我的助理一边给我拿文具一边嘀咕:“又进来一个老爷要伺候！”什么意思？咱也不知道，咱也不敢问。
过了两天，组里的大姐大挑战:“听说你英语八级哦，来来来，读一段这个邮件。”我就傻乎乎地红着脸读了，读完他们就呵呵呵地走开了，好尴尬啊！
中午去饭堂，我跟着他们一起去了几次，搭不上话，只好单飞了。
我这种在电视剧里是不是活不过两集啊？
我对这种冷遇很不习惯。与我刚到学校工作时的待遇，简直天差地别！
我记得刚到学校报到时，老老师们特别热情。一会儿来个老师或一群老师，看看我空荡荡的房间，告诉我可能需要什么，在哪里买或者带我去买，或者借我工具，拿吃的给我，生活的方方面面，每人补充一点，非常细致入微。
还带我一起去饭堂，告诉我广东菜名里面其实是什么内容，哪个菜很好吃，哪些东西吃了上火……点点滴滴，回想起来特别温暖。
后来虽然我只在那里工作了两年，但我跟那几个老师的友谊一直保持到现在。
没有比较就没有伤害。之前有多好，现在的伤害就有多深。
学校的天地还是单纯一些，我那时对于世界的熟识仅限于学校；而对于企业的认识，比刚毕业的大学生好不了多少，我就是小白一个。
在我感到孤独时，另一个孤独的灵魂告诉我，是我的职位引起了不平，因为他们当中有的做了很久还是助理，或者刚刚升为培训主任。原来如此，那我一定要好好做啊，才能对得起这份工作。我这么想。
因为这段冷遇，我在别的地方发展了友谊。忘了从哪里开始的，也许是从医务室，我认识了小剑。
她年纪轻轻就做了高级主管，挑大梁建立了文件中心，不惧挑战，敢承担新的任务，是我当时的榜样。她对于我的新职场启蒙起到了绝对关键的作用。
我们经常一起午餐一起散步，她跟我了她的许多经历，她的讲一句话成为了“名言”，因为我后来给新人培训时经常讲:“作为新人，不要怕做多事情，做得多，学得多，你会的就多；要尽力把事情做好，哪怕是小事情，也要做得比别人好。这样你的价值就提高了。” 这与当时有的老鸟说的“做多错多”、“绝不为公司多奉献一分钟”是相反的观念。而我选择了信任她，因为她与我走得那么近，她跟我讲了的那么多有说服力的故事。
秉持多做多学的理念，我这个角色不仅活过了两集，还活到了剧终。——当然，我的剧本我做主！哈哈哈……
我这个小白，在遭到了冷遇后遇到了良师益友，是多么幸运！所以说，塞翁失马，焉知非福呢？
‖老鸟感悟:
经历多了就会知道，每个单位的文化不一样，对待新人的方式也不一样。
新人不必做无谓的比较，为人际关系太过伤神，要尽快想办法胜任工作。
职场老鸟们对新人们不要吝啬关照，说不定会收获一生一世的友谊呢！
一个单位对于新人的态度是企业文化的一部分，会一代一代传承，应予以重视，加以引导。
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