人际边界

美国心理学家亚当·格兰特将职场人群分为三种：付出者、获取者和互利者。

他通过研究，最终得出一个结论：各行各业中，失败者往往都是付出者。

因为这些人总是混淆和同事的边界，不懂拒绝他人，导致自己效率低下，节奏混乱，创造不出多大的价值。

上班不是来交朋友的，守不住关系的界限，你就会被别人消耗，甚至影响工作。

看过佳得乐公司前总裁奥哈根的故事。

奥哈根刚进公司时，一心想和同事们搞好关系，只要别人开口，什么活她都肯干。

可时间长了，她发现自己非但没和别人交上朋友，烦恼反而越来越多。

有一次，有个项目数据出现了问题，需要有人检查错误。

同事便以奥哈根细心为由，把任务塞给了她。

当时，奥哈根已经忙了一天，看到这些数据，只感到头晕目眩，可她还是硬着头皮接下来。

没想到，那位同事半小时就来催一次，见她查不出结果，还不耐烦地说：别因为你一个人耽误了大家下班！

听了这话，奥哈根忍无可忍，立刻回怼：

“你这么着急，自己检查就好了。我又不是欠你的，以后这种事别来找我。”

从那以后，奥哈根像变了一个人，再也不试图和同事搞好关系，而是把全部心思，都放在了业务提升和技能学习上。

就这样，随着能力增强，她不断获得晋升，最终拿下总裁的位子。

罗振宇说：每个纠结应该喜欢谁或者讨厌谁的人，都忘了自己的首要任务是工作。

在职场上，谁都想建立融洽的同事关系。

可如果把精力耗费在别人身上，忽略了自己，只会平添无尽的烦恼和负担，最后拉垮自己的工作效率。

想要在职场扎根，靠的从来不是良好的人缘，而是你自身的硬实力。

无论在哪上班，一定要守住人际边界，减少人情牵扯。

把所有精力投入到工作中，让自己变优秀，才是你在单位长久立足的不二法则。