公司今天展开了全体会议，共同讨论公司下一步的计划，董事长在台上慷慨陈词，描述企业大的愿景，告诉大家可以畅所欲言，把对公司的意见都提出来。促进公司的进步。但是台下的100多人此时都低下头，不在看领导，虽然领导那殷切的眼神来回的搜索着，也没有站起来，最高几个中层领导为了避免领导的尴尬，提出几个不痛不痒的问题。这个会议就这样忽悠过去，两小时的会议，什么问题也没有解决，人还是那群人，公司还是那个公司，局面依旧是那么局面。
那么针对这种情况，我们就不禁的反问？明明对公司有很多的意见，为什么这么好的机会面前大家有没有珍惜了？我当时百思不得其解，我就在拷问自己的灵魂，最后得到了答案，其实就是沟通环境的不安全。因为我们对于领导层太过于了解，经常的言行不一致，所以大家心里没底。不敢做第一个吃螃蟹的人。中国有句古话“枪打出头鸟”很现实的描述了在不安全环境中出头的后果，当然还有很多人会认为是没有准备好、紧张、没有自信等等原因，其实究其深层次的东西，就是对于沟通环境的不信任而已。
在生活中，也会经常遇见这样的问题，一个人在家中掌握这绝对权力，常常对被人发号施令，只要一遇见和他意见不符的问题，他就暴跳如雷，一副要吃人的样子，久而久之，当他在提成什么问题的时候，要么家人集体沉默，要么就是爆发一场争吵，严重的影响家庭生活。其实这些都是没有营造出安全的沟通环境。
既然说了这么多因为沟通环境不安全而引起沟通失败，那么我么应该如何去营造这样的环境了？
1、真诚
“金诚所至金石为开”，说的就是这个意思，和人沟通前要有诚恳的态度，让人觉得可以信任你，例如诚恳的阐述自身的问题，请别人为你分析。或者阐述沟通的目的，让双方在目的能够达成一致，其实在这里我们需要时刻记住4句话：我的目的是什么？我希望实现什么样的目标？我希望我们的关系是什么？我该怎么做？这就是沟通前需要诚实思考的问题。
2、不要“正面”攻击
攻击其实说的就是指责，很多人觉得自己占理的时候就会攻击别人，先教训一顿，在说解决的方法，这个在和孩子沟通的时候经常出现，殊不知，你的教训带来要么是激烈的反抗，要么是无言的沉默，就算你后面耐心的帮她分析事情，他心中也不会对你有好感，而且并不一定会认同你的观点，后面就会出现越来越冷漠的情况。
3、接纳不同的意见
有些掌控欲比强的人，不喜欢别人挑战他的权威，例如平时出去吃饭，如果一个人特别强势的要去吃火锅，虽然很多人都不想去，最后也不开心的去了，可想在吃饭时的场景是多么的不愉悦。所以要学会接纳不同的意见，每件事情都是有360度视角的，你看到的只是其中的一面，多听听其他人的意见，其实也能让自己进步，也能更快的融入到别人的圈子里。
4、同理心
这个词在很多心理书中都有提及，我们在生活中也会遇见这样的场景“两个人吵架，一个人会大声的说道：你就不能为我想一想了？然后哭着跑开了”。是不是在电视中经常见，其实这就是同理心，有些时候，我们只是站在自己的立场去考虑问题，殊不知别人为了迁就你而承受多么大的痛苦。设身处地的站在别人的角度去思考同一个问题，会发现其实很多时候我们的做法很自私。学会理解别人，学会和人商量。
5、树立榜样
你也想好好的沟通，但是因为前期的印象太差了，大家都不信任你怎么办？这时候就要利用心理学的知识了，利用“羊群效应”，想找一个愿意和你沟通的人交流，树立你愿意沟通的形象，让大家看到你的改变，进而就会有第二个、第三个.......越来越多的人找你沟通，其实在这里还有一个成语讲的也是这个意思。“千金买骨”，有兴趣也可以去查一查意思。
以上就是今天的生活日记，每天早上更新生活中的故事，生活需要用心，用心才会发现处处皆学问，希望新的一天，大家开开心心。
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