【连续一百天的读书笔记】我认为的《你就是吃了不懂法的亏》里的干货

职场女性那些事儿

“女性有生育这一项义不容辞的责任要担当，但并不意味着女性在职场中是弱势群体。”

“任何单位不能够因为女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等理由降低其工资的标准和对她予以辞退。”

“可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，届时是可以要求企业恢复其工资，恢复其岗位的，补齐因为调低工资而造成的工资上的差额；如果企业对她进行的是辞退处理，这时候女职工有两种选择，一种选择是要求企业按照原来的劳动合同继续履行劳动合同，还有一种选择就是要求企业对这种违法辞退的行为支付相应的赔偿。”

“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违法劳动合同约定。”

“在现实生活中遇到了这类问题，为了顺利就业，如果用人单位非得写上此类条款，女职工大可不必针锋相对坚决不从，因为此类条款签了也无效。”

“企业和员工之间是能够双赢的，可能企业有时候制定这些不合法的规定，是不希望找到对公司无所作为的人，能力卓越的员工的价值远远超过一纸合约。”

“也有女性在‘三期’（怀孕期、产期、哺乳期）内被用人单位解除劳动合同，我（指作者岳屾山）给大家讲讲怎么处理：

1、如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复日期间的工资损失。其法律依据是《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》和《违法〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

2、如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿的两倍向女职工支付赔偿金。

3、诉讼策略的选择：如果工作年限不长，选择离职主张赔偿金显然不划算，建议选择要求继续履行合同，并同时主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复日期间的工资损失。通常仲裁加诉讼程序少则几个月，长则一年多，等于打官司期间未提供劳动仍可获得工资，这笔工资损失的赔偿可能远远高于违法解雇的赔偿金。”

投资理财的陷阱

——答应你的给你写下来，然后再想买不买

“每个人都在追求着内心的安定，其实也正是这份安全感，让现在很多的职场新人开始有了理财的观念，这当然是一件好事情，但是理财需谨慎，不然一不小心就会掉进一些陷阱里。”

“所有的投资理财都是有风险的，对于每个理财产品，你得做足功课，不能偷懒，基本上你得了解企业的信息：经营情况、交易模式、资金流向。”

“学会理财在一定层面能给自己生活一份保障，但关于职场新人理财呢，我想给你们提几点建议。其一，要选择一家合法的理财公司，包括说要选择靠谱的理财产品，不要听人忽悠；其二，在合同当中一定要有相关的条款，如果做出了一些口头的承诺，而没有写在合同当中的话，那最后吃亏的可能是你；其三，如果发现上当受骗的话，一定要及时向公安机关来报案；最后再提醒大家一点，天上掉下来的有时候不是馅儿饼，而是陷阱。理财有风险，投资需谨慎。”

办公室“黛玉葬花”

“按照法律规定，用人单位是不能单方面延长劳动者的试用期的。”

“根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者之间只能约定一次试用期，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件的，应该在试用期内与劳动者解除劳动合同，而不是一味地延长。劳动者的试用期在试用期满之后，我们可以认为劳动者符合录用条件，那么就可以正式转正了。”

“用人单位和劳动者之间，只能约定一次试用期，而且不能够随意延长，如果违反了，行政主管部门可以责令改正，劳动者也可以向用人单位来主张赔偿；其次，试用期间是包括在劳动合同期限内的，不能就单独试用期签订合同，如果单独签订试用期合同的话，这个试用期是不成立的，试用期期间其实就是劳动合同的期间了；最后，在试用期内，用人单位如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同，而劳动者想要解除劳动合同的话，必须要提前三天通知用人单位的。”

柚子的意外

——只有经过工伤认定，才有“天使”替你买单。

“每一天的太阳都会照常升起，每一天的我们都要努力生活。”

“工伤是经过行政部门的认定才能够确定的，根据工伤保险条例的规定，员工在上下班的途中发生交通事故受到伤害，如果员工不负事故的主要责任，一般会被认定为工伤。”

“员工在上下班的途中，受到交通事故伤害，是否属于工伤呢？就要看员工在事故当中是否负主要责任，如果负主要责任的话，那有可能不会被认定为属于工伤，这个时候他的伤害要由肇事者来承担，如果不负事故的主要责任，那么一般会认定为属于工伤，认定为工伤之后呢，待伤情稳定之后还需要做劳动能力等级坚定，要根据鉴定结论来确定工伤待遇，另外给大家提醒一点，发生事故伤害，所在单位一定要在事故发生之日起三十日之内向统筹地区的社会保险行政保险部门申请工伤认定，如果所在单位没有履行这一职责的，受伤害的职工本人和他的近亲属以及工会组织可以在事故发生之日起一年之内向工伤保险行政部门申请工伤认定。”

（可以在这本书中的68-69页参看职工的工伤认定）

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