【连续一百天的读书笔记】我认为的《你就是吃了不懂法的亏》里的干货

“对迈入职场的第一份年‘合同’，如果养成不顾诚信，随意违约的坏毛病，对于今后的职场生涯都会造成很大的负面影响。”

“要信守承诺，尊重规则。不要轻易毁约，以免影响自身诚信。”

什么是“劳动合同”？

“劳动合同即劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确对方权利和义务的协议。”

“用人单位和劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。”

“劳动合同的签订能保障用人单位和劳动者双方的利益。”

“《劳动合同法》规定，除了培训费用和竞业限制违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位与劳动者约定了其他违约赔偿的，这些约定对劳动者无效，但是对用人单位而言是有效的。”

支付双倍工资赔偿？

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，公司要支付双倍工资。”

“《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。”

“法律是一场双方的博弈，过度的自由必然带来权利的滥用。”