某一天，学委在群里po了一张【青铜简历】和一张【王者简历】，没想到，引起了广大同学的热议——
大家纷纷表示——
第一个好看啊！
当然第一个好啊！第一眼就能被HR看到！
青铜那个模板超级好！
学委学委，第一个的模板能发出来不！
……
（尴尬又不失礼貌的微笑）
啥？？青铜简历问题有很多啊喂！
问题一：除非你是设计岗，否则样式不是HR看中的啊！花费心思在排版上的创新，性价比太差啊~
问题二：那段自我评价一大段一大段的，HR根本抓不住重点的！
问题三：经历才是简历的灵魂，可这个简历的经历未免太千篇一律、且简略了吧？
同学又有疑问了：
经历这东西，多就一股脑全放上去，少也不能造假啊，这……有啥可搞的？
呵呵，这里面学问可大了去了！学委必须结合几个例子，给你示范示范：什么才是真正的好简历！
捉急，95分的经历让你写成了59分！
首先，我们来看一下小思同学，改之前的经历描述部分——
同学内心os：哇，好厉害
HR内心os：好乱，看得我脑阔痛！
那么，同样一段经历，我们思成的老师改写之后，是什么样呢？
同学内心os：诶？这咋还缩水了……
HR内心os：就是ta了！入职！
是不是有疑问？感觉自己完全get√不到、为什么要这么改动？
甚至觉得学委在骗人？
来，学委教你——
这个经历描写的最大问题是：细节有余、逻辑不足。但好在，已经比大多数「一句话就结束」的经历描写好多了。
所以，修改的重点是删减废话、整合逻辑。除了删掉有关屈臣氏的背景介绍之外，逻辑整合就用到咱们的简历撰写原则——总分原则了。
第一条：总述。概括说明实习期间的主要工作职责——柜台销售，并描写了自己的做法；
第二、三条：分述。把跟成交密切相关的关键环节——结账、卖点挖掘、促销等，分条陈述，体现销售实力；
第四条：总结成果。各种数据展示+横向业绩的比对，强力证明自己「做的很好」。
怎么样？
是不是有一种恍然大悟、醍醐灌顶的感jio？
同学、有的经历，HR其实并不想看到……
很多同学都误以为：自己做过的经历，不！能！浪！费！所以，每一件都想写到简历上。
错！错！错！
简历上，最忌讳的就是：经历类型太乱、职业规划不清！
比如：想要投递产品经理岗位的小成同学，她的简历这么写——
嗯，看着相当不错了是不是？
三段经历，又是京东、又是宝洁的，都相当有含金量啊！经历也写的很详尽啊！
但是，HR就是没有通过……
这是为啥呢？
【学委解析】
为什么投产品经理岗，不能通过？因为，岗位和经历太不匹配了！
产品经理岗位，关注的是产品相关的技能点和经验，比如：产品分析、竞品分析、功能设计和优化、需求文档的撰写、原型图的绘制……等等，可是这些都在这个简历里看不到，HR只能「忍痛割爱」的拒绝了，可惜！
其实，红点科技的这个经历中的2、3条，是含有产品的部分的，如果把这一部分扩写，把其他内容以及经历删减，就有一定的机会申请产品类岗位，但他的难点可能是：产品类的经历，确实太少了，想挖也挖不太出来。
其实，这份简历投递运营类、销售类、甚至市场类的岗位，都会有超过90%的通过率。而事实上也确实是，这个同学经过岗位调整之后，很快就拿到了腾讯销售类的实习offer！
还有的同学会问：假如，自己向往的岗位跟简历的优势不太匹配，怎么办呢？
那这个时候，就要兼顾理想与安全了——
你可以把70%的指标，分配到简历有优势的岗位上，保证自己一定有所收获；
30%的投递指标，放在想要尝试和突破的方向，寻求可能性。
但是……
道理我都懂了，可一坐到电脑前就会觉得……
啥来着？咋改来着？
哎，同学，你这就是，知其然，不知其所以然！
关于简历这里面的学问，那可是大了去了！
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