年终了，我希望老板以这样的指标来给我发年终奖
一个睿智的老板（此文主要指私企老板）评价一个优秀员工的第一指标，最重要指标，应该是“业绩”！
业绩好就证明该员工不但能力较强，而且还很努力、很勤奋，很能吃苦耐劳，不懒惰。而勤劳是中华民族最优秀的美德，也是中华民族屹立于世界之林的强力保障！
年终了，我希望老板以这样的指标来给我发年终奖
一个人具有了“勤劳”的优秀品质，就杜绝了因“懒惰”而产生的“天降馅饼”，“一夜暴富”，不劳而获的可耻思想，更杜绝了许多的贪腐不公现象。（某些私企管理者吃“回扣”数额足以“惊天地泣鬼神”却又不“显山露水”。私企贪腐现象真的是很严重的。）
年终了，我希望老板以这样的指标来给我发年终奖
因此，一个优秀的老板，尤其是私企老板，绝不会根据部下、管理人员的“八卦”“汇报”等评价一个员工的好坏；更不会以员工是否喜欢拍自己马屁，并善于拍自己马屁；是否在逢年过节“孝敬过自己”，为考核员工是否优秀的唯一指标；而应以员工是否“勤劳”来挖掘出好员工，淘汰掉妄想不劳而获的偷奸耍滑懒惰之徒！
年终了，我希望老板以这样的指标来给我发年终奖
……
一个简书人也应如此，勤于阅读，笔耕不辍，互动不断……勤于“互动”在简书可重要！这可是简书老板考核简友的一大指标，懒于互动，年终考核不过关的哈！
年终了，我希望老板以这样的指标来给我发年终奖
哈哈我胡诌的哈哈哈哈哈哈哈哈哈………
年终了，我希望老板以这样的指标来给我发年终奖
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