尽快打造自己的核心能力 尽可能向上结交

大树底下好乘凉。人在职场必须做好两件事:尽快打造自己的核心能力，尽可能向上结交。这两个必占其一，方能渡过危机时刻。

职场中争夺的是实实在在的利益。争夺利益有明争有暗抢。有些人主要想靠自己的真本事，有些人又致力于巴结领导。最妥善的办法是既要有自己的一技之长，又能得到领导的认可。

一招鲜吃遍天。没有金刚钻揽不来瓷器活。要在职场上立足，自己没有两把刷子，是不行的。一定要在单位的核心业务上下功夫，以自己的核心竞争力形成不可替代性。

比如说，你文章写得好，领导的讲话稿，推动工作的重要文稿，经你的手才能成熟完善，单位和领导离不开你，你的不可替代性就形成了，你就会令人瞩目。

同样的工作，不同的人去干，效果有天壤之别。人才的作用，就体现在把平常的事情做得很好，把棘手的问题圆满妥善地解决掉。在职场中，别人干不了的事情你能干，别人干得一般的事情你能干出彩，这就是你的核心竞争力。

大树底下好乘凉。领导掌握资源，话语权大，甚至于一句话就可以影响一个人的职业生涯。得到领导的认可和信任，极其重要。

讨领导欢心的人，可能得到好的平台。在一个单位里，其实大家的智商等条件都差不太多，有了好的平台，可以好风凭借力，送我上青云。

好平台能够让你大展身手，还可以最大限度地调动你的积极性，最大限度地激发你的潜力。职场中，我们会发现，一个人被提拔重用后，仿佛变了一个人。走路带风，干劲十足，讲话充满自信，干事英明果断。

不讨领导喜欢的人，即使干最苦最累的活，也可能费力不讨好。活有你干的，好处是没有你的。碰到这样的局面，就要想想是不是自己得罪了领导？

领导手中的权力，既可以给信任的人好的平台，也可以给讨厌的人穿小鞋。职场中，凭借人事安排权、资金审批权、工作安排权、资源调配权等全方位的支配权力，有职有权的领导，要想打压一个人，实在是太容易了。

你如果不能尽快向上结交占据各种支配权的领导，妄想凭埋头苦干、凭辉煌业绩获得晋升，可能是一厢情愿。埋头苦干，不抬头看路，很可能做不出单位需要的业绩。即使千辛万苦做出了成绩，也可能被领导和他人捷足先登。

要想在职场中脱颖而出，一方面要苦练内功，形成别人替代不了的核心技能，让单位和领导离开你。另一方面，要搞好外交，团结好同事，特别是要想方设法得到领导的认可和信任。