最近被一个朋友的坚持所带动，想起自己原来也曾有过的这个号，那就也捡回来聊一聊自己有时候会思考的事情。
记得几年前，大一大二时的两个暑假，都在一家儿童乐园里面打暑假工。印象很深的是当时那位老板，有次吃饭时和我说，参加工作两年后的人他不会招聘录取。我问他为什么，他说：一方面因为工作两年后的人的思维会固化，且容易安逸没有工作激情。另一方面可能会被工作的各种氛围所影响，对于同事关系处理会“太好”。
当时的我不以为然，感觉懂了又好像没懂。
后来参与工作这两年，公司氛围都很好，个人工作激情也都在。直至最近，因为家里的一些事情，暂时回了老家。才开始有那么一点明白，当时那位老板所说的话
新的团队里，有一位初中还没毕业就出来打工；有一位创过业但失败了；有一位大学毕业几年了但工作一直不太稳定；还有一位是从工厂里跳出来的伙伴······大家年龄相差有十几岁，每个人的工作年限也都超过两年，尽管表现不同，但是呈现出内在的东西却很像。
工作前会对大家进行培训，在培训也都反复确认都吸收了解了。但是在实际工作的操作过程中，却发现大家能说得出来，却实际操作不出。因为工作性质有时需要灵活应变，但是大家基本都按照“剧本”干活。于是重复教了很多遍，不同的领导者都进行了培训，结果仍是一样。于是我突然就明白了，“固化思维”的危险性。一旦一个人在工作时没有总结反思，只是日复一日，没有意识到自己有“固化思维”并且进行调整时，就会逐渐地让自己大脑麻木生锈，也会被工作所淘汰。
固化思维的可怕之处，除了在工作上，在生活中亦是如此。当每天都在重复着自己的生活“流程”，有些没意义的事情也一直重复着。久而久之，没能感受到生活的美好，甚至都没有意识到自己正在重复着无意义的事情，接着一日复一日，一年复一年······想想这样过一生，意义何在。
再后来，团队那位创业了的小伙伴，对所有人几乎都是很“和蔼”，自己不敢说的话，让他老婆来找我们说。我突然就懂了，那位老板说的”圆滑“之人。觉得挺无谓的，都是年轻人，工作是对事不对人，何必绕个圈子反过来又耗那么多的时间精力去处理这些。于是我终于能懂，出来工作多年的人，确实有部分人身上是有很多不妥之处，但也不改。团队之间，简单直接进行沟通，把精力放在如何让团队更好发展的层面上，才是好的方向。
最后，团队里价值观不合之人，确实只能离去。好的团队需要好的成员，好的成员拥有着许多好的方面，价值观及沟通为重中之重。思考着为什么工作多年的人会更容易“固化”，因为过程中并没有对自己反思总结，并且没有保持不断地输入新的知识。于是也同样对自己进行反思，反思总结过后也当然要赋予行动才是最有用的。吾日三省吾身，希望坚持，期待成果！
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