2023年9月28日周四 深圳 晴 1449/1000
【主题】中级经济师
【字数】1097
先问问，此时此刻（18:42）有多少人是塞在高速公路上的、有多少位还在办公室里的、又有多少位在机场、高铁站、长途汽车站的？哈哈，我还呆在办公室里继续加班干活。
然后把昨天的人力案例分析题的答案分享。
1．【参考答案】ABD
【解析】薪酬成本控制方法包括：①控制雇佣量（不仅是控制员工数量，而且是控制工时数量）；②控制基本薪酬，即主要控制加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面；③控制奖金；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。
2．【参考答案】AC
【解析】在确定薪酬水平时，企业可以采取领先策略、跟随策略、滞后策略或混合策略。根据案例内容，该企业目前采用的是滞后策略，为提升企业的市场竞争力，可以优先选择领先型策略，或者采取跟随型策略。选项A、C正确。
3．【参考答案】CD
【解析】工作分析是确定薪酬体系的基础；职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
4．【参考答案】A
【解析】薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
然后，，再分享一道中级经济师人力专业的案例题吧。
【案例分析题】
自2010年起，张某在甲商贸公司工作。2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易公司。分立协议明确由甲贸易公司承受分立前甲商贸公司的所有劳务权利义务，并明确张某继续在甲贸易公司工作，甲贸易公司的登记地一直在江北区，张某的实际工作所在地一直在江东区，另外，张某户籍在江西区，常住地在江南区。
2018年5月7日，张某离开甲商贸公司。2018年8月7日，张某向调解组织提出书面申请，希望解决2012年2月至2017年2月之间甲商贸公司拖欠其工资问题，后因调解未果，张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表、社保缴纳情况证明。
根据以上资料，回答下列问题：
1.在张某提起的劳动争议仲裁中，被申请人应是（）。
A.乙贸易公司 B.丙贸易公司
C.甲贸易公司、乙贸易公司或丙贸易公司
D.甲贸易公司
2.张某可以向（）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
A.江东区 B.江南区 C.江西区 D.江北区
3.在张某提起的仲裁程序中，举证责任分配正确的是（）。
A.工资发放明细表、社保费缴纳情况证明均由张某提供
B.工资发放明细表由公司提供，社保费缴纳情况证明由张某提供
C.工资发放明细表由张某提供，社保费缴纳情况证明由公司提供
D.工资发放明细表和社保费缴纳情况证明都应由公司提供
4.下列情形中，人民法院应当认定仲裁时效中断的有（）。
A.张某向调解组织书面申请调解其工资争议的行为
B.甲商贸公司分裂为三家公司的行为
C.张某申请劳动争议仲裁的行为
D.张某离开甲商贸公司的行为
D.特殊在职培训的培训成本都是由企业承担的
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