不up，就可能out，这就是职场的游戏规则。
努力永远干不过趋势，甚至可以说在趋势面前，一个人的成功，和努力的关系其实不大。
人的成长就像花开，一定要注意季节。
不要努力去挑好一副好牌，而应该尝试打好手里的每一张牌。我相信能把一个行业做到极致专业的人，最能冲出来。因为这个时代需要稀缺资源。
一定要让自己的观念增值。观念不同才是核心，其他都是风格之争，没有太大意义。你活在这个世界上不是在定义标签，不要被外界的东西所捆绑，而是找到自己的轨道，追求自己的长远价值。
相比技能，思考才能让你走得更远。认知决定了你行动的方向和投入的力度，认知的深度决定了你未来的高度。
对于时间与收入的价值关系，更厉害的认知应该是：1.把单位的时间卖贵；2.让时间可以被批量购买；3.让时间产生复利。
不要贱卖你的时间。你要让自己有房产思维，随着时间增值。而不是车子思维，时间越长越贬值，成为消耗品。
时间的批量化贩卖，是让时间单位价值最大化的第一手段，而互联网是实现时间批量化最好的方式。
如何建立认知，如何沉淀流量，如何建立品牌，整个做事的风格是长远的，而不是做一次赚一票的一次性买卖。
做事情一定尽可能产生复利。只有提升认知，才能及早看到未来。
摆脱低水平的勤奋陷阱，获得高水平的反思能力。
刻意练习的深度认知：刻意，指的是摆脱原来舒服的习惯和流程，变得不舒服，和自己较劲。
普通人是舆论认知，牛人是底层认知。舆论大多是被媒体控制的，永远不要完全信任媒体，更不要被媒体绑架。
只有少数的媒体，用高质量的内容在引领；而其余的媒体，利用人性的内容在迎合。
普通人是经验认知，牛人是行动认知。
只有深度的自我思考，才会带来认知的优势，普通人是用过去的经验来判断，而牛人是用未来的眼光来判断。
普通人只一味提升技术效率，而牛人提升认知效率。
职场上，脱敏很重要。一流人才的自尊心，不需要呵护。他们有自己稳定的自信，同时知道如何从批评中改进和提升。
自尊心重要吗？重要，但职场上的批评只为激励，不是践踏。执行力嫌多吗？不嫌多，每一个高薪员工的背后都对应着你想象不到的价值创造。
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