HR面试五连杀

“你最大的缺点是什么？”

“一开始不会给你太高的薪水你能接受吗？”

“与上级意见不一致时，你怎么办？”

“你缺乏经验，我们为什么要录用你？”

“如果你被刷了，你认为最大的原因是什么？”

字字珠玑，

句句攻心！

如果你真的在这一连串的拷问下怂了，

岂不是中了HR的『诡计』？

面对这类『不怀好意』的问题，

我们该如何逐一击破呢？

首先，我们要认识到这些问题并不是HR对我们个人不满意或者有敌意，只是面试中的一种常用手法，俗称压力面试。

压力面试是指面试官有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。

事实上，压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。面试人通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，使应聘者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，直到应聘者无法忍受。

其目的是考察应聘者对压力的承受能力、应变能力和人际关系处理能力等。

应聘者在应对压力面试时，首先是要能识别面试官在进行的是压力测试，其次必须保持情绪稳定，用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问。

化解招数一：绕开陷阱

某咨询公司在招聘咨询顾问时，对已经经过几轮面试的应聘者突然发难，面试官很严厉的说道：“今天的面试，我对你的表现很不满意，你知道自己有哪些回答是不符合我们招聘需求的吗？”

原本自信满满的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就愣了。努力回忆面试中的细节也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何作答。

在这类压力面试中，面试官的惯用招数就是对你的成绩和观点进行否定，然后观察应聘者在被否定的情况下，是否能表现出良好的处理能力。

类似的质疑性拷问有很多：

你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？

这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。

我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。

你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？

我对你今天的面试表现非常失望！

应对这类压力面试问题的关键：识破陷阱。

01 保持镇定

应聘者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。

02 耐心解释

应聘者可以把面试官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

03 提出反问

除了解释，应聘者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。

化解招数二：奋战到底

你能谈谈你一些失败的学习、生活经历吗？

在这些经历中，你吸取了怎样的教训？

从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。

你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。

你给自己本次面试打多少分？

与前一类压力面试问题不同，这种类型的压力面试是快速提出一系列问题，并且以应聘者的回答作为下一个问题的把柄来施加压力，给应聘者营造一种步步紧逼、喘不过气的感觉，以此来打击应聘者的自信和反驳的勇气。

也有面试官会特意制造严肃气氛来施加压力。

比如6位面试官对一位求职者进行面试，面试官个个正襟危坐、表情严肃，提出的问题又十分尖酸刻薄，千方百计地让应聘者尴尬，备受压力。

这种形式的压力面试往往是考察应聘者的适应能力、忍耐能力、对领导的服从性、独立工作的能力、处理困难问题的能力、处理紧急事件的能力、职业态度及职业作风等等。

在面对这类压力面试问题时，我们最好的应对方法就是坚持到底，用足够的耐心和信心，诚恳而认真地回答每一个问题就可以了。

举个栗子：

面试官：你看上去不算聪明，你认为自己能被录取吗？

应聘者：我坚信我会被录取。第一，我能够考进南开大学，能够面试到这一步，我对自己的能力是没有任何怀疑的；第二，作为一名销售人员，像我这样看上去比较面善、比较老实的人可能更容易博得客户的信任。

总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

有些面试官偏好压力面试，往往先提一个不甚友好的问题，一开始就浇你一盆冷水，让你在激愤和委屈中露出本色。

这样的面试官认为只有击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的强者，为公司聘得能承受高工作压力的新人。

当然，如果你能理解压力面试的实质，能一眼看穿是在进行压力面试，那么就不会那么惊慌和害怕了。