理想与现实的碰撞

“如果你到公司工作一段时间后发现，有些事情跟你想象的有些不一样，你会怎么办？”

“如果无法改变现实，那么就去努力适应这样的环境并不断成长。我相信自己的适应能力，我可以的！”

这段对话发生在15年冬天。省公司的三位大老板亲自对我们这些层层筛选下来的候选者做最后一轮面试，决定我们的去留。当时的我自信满满，相信无论面对什么情况我都可以适应并做到很好，可结果：仅凭一腔热血，我逐渐陷入对工作的不满、对自我怀疑的怪圈。

单纯追随激情是危险的。

初入职场的我又哪里看得明白这背后的逻辑关系？只知道我仿佛从看山是山看水是水的简单明了，进入一种看山不是山看水不是水的迷茫无措。

我是什么状态呢？工作现实落差，从机关部分分配到下属公司职能部门，内心满是抵触；工作流程不解，每天做许多繁杂琐事，却无法理清流程框架，感到困惑无力；情感隔阂，与同事还未建立起深入的人际关系……

从自我决定理论看来，当时的我有三方面的心情需求缺失：

自主——对生活有掌控力；（缺失）

胜任——擅长自己做的事；（缺失）

归属——与他人建立联系。（缺失）

在三方面心理需求缺失的情况下，我完全无法在工作中感受到任何内在动机，最初的职业激情在一次次的打击怀疑下逐渐消退。但我绝不能坐以待毙，用办公室前辈的话来讲“想那么多干嘛？慢慢学呗！”我开始尝试扭转这样的局面：

自主力缺失，那么坦然面对吧，接受现在的工作，认真干活；

胜任力缺失，我才来了多久？我才积累了多少知识？不会那就去学，不懂就持续问！

归属感缺失，主动和同事链接，和大家一起吃饭，参与闲时的话题讨论，慢慢融入集体。

理想与现实的碰撞让我清醒，激情退却后的冷静不失为一种收获。