根据我自己在职业中的状态，对于职业习惯，我将职业和习惯先拆解一下。简单说明下，我认为职业有各自职业的特色特点，好的习惯具有共性。统说职业习惯可能会存在我认知之外的盲区，所以我主要从自身职业分享下我粗浅的看法，与君共勉之。
作为一个普通职员，工作当中我要清楚知道，需要完成工作的条件是什么，比如：1.我要做什么，2.我该怎么做，3.该达到什么样效果，4.完成时限是多少。只有明确这些条件，我才能有效的开展和进入下一步工作。因此我认为第一个良好的职业习惯是“自我职业认知”。
某天，公司领导有一个想法，想要“设计一个杯子”，如果只有这个条件，我肯定没法开展工作，我必须得到我工作的完整条件，这样最终才能出一个领导实际想要的杯子，设计风格如何（黑科技、文艺、纪念、国风），尺寸大小设定多少（10cm、20cm...），形状方的还是圆的，等等条件都要问清楚，那最终我得到的信息就是要做一个“文艺带有公司7周年纪念风格，15cm大小，圆的...杯子”。因此我认为第二个良好的职业习惯是“全面了解需求”。
了解了领导的真实想法和需求，现在就可以开始设计吗？不能够。现在我要做的就是根据我了解需求进行验证，15cm大小的杯子真的好吗，找个15cm大小的杯子实际一看，15cm的杯子这么大，不够精致，我对比不同尺寸的杯子，最后选出10cm和12cm的杯子两种，这个我无法决定最终选定，于是找领导，详细说明了10cm，12cm杯子情况，经过二次确定，12cm大小的杯子比较好。其他条件如此求证反复确定，那最终我的到了我详细而具体要做的内容。因此我认为第三个良好的职业习惯是“求证与反馈”。
我认为上述几个步骤非常重要，盲目的接受任务会造成时间成本的增加，所以描述上略显啰嗦。经过上述一系列确定，我基本上明确解了我要做的内容到底是什么。现在我就可以开始制定专属我的工作计划了，只有如此，我才能很好的把控时间。当然，工作计划的制定需要精心的准备，评估难易程度，划分时间线，区分优先级，过程中节点设定等。因此我认为第四个良好的职业习惯是“合适的计划”。
计划当中提到了“过程中节点设定”，节点的设计含义自定即可，这个节点位置代表了我该做什么，如向领导反馈情况，检查我前期的工作，得到某些支持情况等的说明，这个是有利于工作过程中的检查工作，能起到提醒的作用，而不是工作过程中我想到了什么做什么。
计划完成了，便开始工作吧，工作过程中每做一步，我都会问自己，我有没有疑问，一旦出现疑问，就要立马停下手头工作，核查自己的疑问，对工作进行检查和反馈，反复确定，有问题就立马调整。因此我认为第五个良好的职业习惯是“检查、反馈与调整”。
通过上述操作，我的工作完成了，很开心。但是我现在不能放松，我要趁热打铁，开始全面的检查。所以“检查”这项工作非常重要，它决定了产品质量的好坏，过程中检查的越多越详细。全面检查出现的问题就越少。因此强调第六个良好的职业习惯是“检查，反复检查”。
工作是持续精进的过程，工作完成过后，对工作进行复盘，进行总结，找不不足之处，确保下一次类似工作进行能够顺利，丰富解决方案的储备，如此我的这一项工作才算很好的完成了。因此我认为第七个良好的职业习惯是“复盘、总结”。
上述一系列职业习惯的设定，是为了让职业更简单，多做自然成习惯。然而现实职业生涯过程中，虽然我现在有这些的意识和认识，是因为我在工作过程中思想意识的转变，从我开始思考如何有效的完成工作开始。之前工作，我是没有这方面概念的，那时工作就是等待安排，领导安排123，我就是123，肯定不会出现456，因为我根本没这意识。因此我认为第八个良好的职业习惯是“思想认识”。
最终总结一下职场良好的职业习惯如下：
1、自我职业认知
2、全面了解需求
3、求证与反馈
4、合适的计划
5、检查、反馈与调整
6、检查，反复检查
7、复盘、总结
8、思想认识
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