【原创首发、文责自负】
中年人，如果还需要去新公司适应新的角色，可能有两种群体：第一种群体是个人更高发展的需求，其实说白了就是“进阶”；第二种群体是个人生存的需求，也就是还处在“生存阶段”，不得不换一份工作继续生存。
这样说很残酷，但现实的本质就是这如此。
第一种群体，已经有了向内探索的自由，他们从“给别人打工”已经顺利转换到了“为自己工作”的状态。本质上他们是不需要去“快速进入角色”的，他们要做的是如何让别人快速进入他们想要的角色。这个不在我们今天讨论的范围之内。说来惭愧，因为我自己还没有到达那个层次，所以也没有可供参考的价值。
而第二种群体，只有撕开口子，看到里面鲜红的本质，才会正视自己，才会更深层次的思考和行动。在生存的面前，快速进入角色成了必备技能。
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当我们的思想、生活都停滞不前成为一种持续的状态，那我们就是在持续不断的浪费着自己的生命。生命有限，没有人愿意为浪费买单，所以觉醒成了必然。只是有些人早，有些人晚而已。
当我们愿意跳脱出来的时候，其实就是我们觉醒的第一步。有了第一步，接下来的路就得咬牙走下去。那么，如何快速的进入“新角色”呢？其实很简单，看透新角色背后的本质，用清醒的思维模式去应对。
我们进入一家新公司的目标是什么？是生存！如何能生存？靠的不是同事的迁就，领导
的宽容，而是自身的技能。在新公司里生存的必备技能就是你的工作能力。能否完成岗位职责范围内的工作是第一考验技能，如果你能完成的perfect，恭喜你，生存技能+80分，剩下的20分是留给长期持续状态的。
这个技能不是天生基因里携带的，它是需要后天获取的。获取的最有效途径就是学习和在工作中不断的总结和完善。持续学习的能力是一个人成长和进步的必杀技，只有持续学习能力的人，才会更快的适应快速变化的社会，不会被社会的发展抛弃。
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人和人之间的关系是利益，在利益面前免不了血腥。虽然有些直白，似乎也很冷血。可我们不得不承认这就是事实。
孩子给父母的是情感和心灵的温暖，父母给孩子的是生理供养和情感依赖；同事之间的利益有物质方面的、有精神（利用、谈资、情绪价值、攀比、甩锅等）方面的，甚至还能成为出卖价值；员工给老板提供的是工作产出带来的利益，老板给员工的利益是以薪资的方式体现的价值。
我们其实可以大方的承认，人和人之间的所有交往，都是建立在利益的基础上的。别人从我们这里获取可利用的价值，我们亦然。所以，看透了这个本质，对于同事之间的人际关系我们就有了交往的宽度。内心能接受，也利于我们的，可以握手共赢；内心接受不了（尤其价值观不在一条线上的），于我们也无利的，我们完全可以大方的拒绝。拒绝别人并不难，尤其是建立在自我的基础上。
成为一个有“利用价值”的人，是一切关系的基础。所以，只要我们有利用价值，那么一切的关系都能迎刃而解。
所以，首先成为一个有利用价值的人吧！
回到前文，在工作中的生存技能是我们创造价值的基础。所以，拥有这项技能也是成为“有利用价值的人”的方法之一。
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一切都要回归到生活，是工作最终的本质。
你的生活自在吗？
先不管物质是否满足，我们先思考我们的精神世界。如果你是一个高物欲的人，那另提别论。我们能在能力范围内回归本心，做自己想做的事情，比如去自己想去的地方、见自己想见也能见的人、看自己想看的书，散步、睡觉、思考、甚至遛狗，让拥有放松的、充实的生活成为主导，你有这样的能力吗？
很多人都是没有的。钱是一方面的因素，另一方面的原因是无效的社交和内耗占据了我们太多的时间和精力。虽然经济基础决定生活的品质，但最主要是因为我们对于物欲的追求高于精神的追求。老子（这里指的是道家始祖老子）的生活并不富裕，但他精神领域的富足无人能及。
穷不是理由，不能清醒的看透生活的本质才是。
所以，拒绝无效的社交，降低内耗，节约思考的成本，清醒的生活，才是生存的基础。
当生存跃迁到不用依赖别人、不用出卖时间、只需要内在不断突破的时候，我们除了生活跨越，精神世界也会跨越，每个人都希望自己的价值得到最大限度的体现，希望我们早日实现这一切！
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