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解读生物态的管理方式

解读生物态的管理方式

作者: 春天的心 | 来源:发表于2020-04-05 21:06 被阅读0次

所谓生物态管理就是大量的东西结合在一起,会产生一种非常重要的效应,我们称他为“群智涌现”,正如蚁群和蜂群,单独的个体没有任何智商可言,到成为群体后便有了惊人的智慧。集体只会从何而来呢?

最重要的事情就是赋予他们三行初始代码,然后不断迭代。这三行代码如下:

【1】为社会做贡献

心理学大师阿尔费雷德.阿德勒说,人终其一生都在追求自我的价值感和归属感,只有把自己的价值和整个社会的价值结合起来,才能解决我们内心的自卑问题。

【2】终身成长

不管别人怎么评价你,也不管某件事最后的结果是成功还是失败,最重要的还是自己能不能从中学到东西,有没有不断努力,不断成长。

【3】持续尝试新事物

人一旦陷入舒适区,就会失去前进的动力,出现明显的职业倦怠,整个团队也就失去了进取心。新鲜事物会带来人的求知欲和成就感,鼓励人们走出舒适区,迎接新的挑战。

每个人都有思想,都有改变的可能,用成长型思维模式改变自己,用生物态方式管理,给予每一个员工更大的自由度和成长空间,你的组织和团队将是一个生物态团队,他们就有了全新的驱动力。

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