工作且行且珍惜

这两天是在瑞爸的催促声中出门上班的，他老人家觉得我“老不求上进”，常常说起他年轻时的工作热情如何如何，我只能觉得佩服。回想下我的三份工作：

工作的开始都很有热情的，尤其前两份工作。学习新的技术、证明自己的价值，不用安排主动加班，刷牙、上厕所也会想着未解决的bug。当了管理者后，每天早早到公司做好一天的计划、参加会议(那时都还不能远程办公)；到了后期提不起劲，尤其当前的工作。想来是掌控感匮乏的缘故，加上不惑之年纪，尤为明显。

第一次离职是遇到技术的瓶颈，自以为掌握了关键技术，需要更好的平台发展。这份工作是家小公司，初期做创新项目，从芯片选型、硬件设计、电路焊接、到软件实现、功能测试、再到项目管理，一个人扮演多个角色，自由度大，完成从学生到打工人的身份转换，补充了处理问题的能力和自我管理能力，为之后打下了基础和自信。

第二次离职是遇到管理的瓶颈，自以为领导力强，理念得不到老板认同，需要换个老板。这份工作是家美资上市公司，让我进入了一个朝阳的行业，做自己喜爱的程序算法，相对有工作经验的我又碰上新创团队的机遇，完成了从技术到管理的转型。

暂无离职计划是遇到自己的瓶颈，没心力解决项目问题，算有点自知了吧。现在是家美资创业小公司，初期将以前工作积累的进一步实践、拓展，证实了曾经的努力没有白费。随着工作的开展，逐步看清了自己的瓶颈，新的角色安排也让我有时间更加了解自己。最近我一直在想上一次离开相当于用逃避的方式解决了当时的瓶颈—和老板的理念不和，现在再次遇到理念不和，我意识到逃不过了，这许是我此生必修的课题。

想想这也是一种因果吧，我确实要感恩每份工作的遇见，也感恩每份工作中自己的努力，这些终将成为生命的一部分，以后退休了都是回忆和谈资。加上现在能有份稳定发工资的工作也是一种幸福，也要感恩！既已逃不过，就不逃了，修行就是要在事上修呀！2025年知行合一的重点就是工作呀！又看了一遍《道德经》有些新的感悟，虽做不到每天精气满满，但经过自我调整，应该能更好地应对和老板们的沟通吧。做为“偏安一隅”的PM在能力范围内推动项目，不求结果，但求不愧吧。工作不易，且行且珍惜。