（二）「储备干部」骗局：免费劳动力收割术
2024 年 3 月，某连锁超市以「储备干部」名义招聘应届生，要求通过 3 个月「基层轮岗考核」。求职者小孟在生鲜区搬货、收银台顶岗、仓库理货后，终于迎来转正答辩，却被告知：「你的沟通能力未达标，建议从收银员重新做起。」而他在轮岗期间完成的《库存优化方案》，已被公司采纳并推广至 10 家门店。
这种「岗位虚设」套路的核心是：
用「管理层晋升」吸引高学历人才
以「考核」名义要求完成正式员工工作
到期以「不符合预期」拒绝录用，无偿占有劳动成果据劳动监察部门统计，2023 年此类投诉同比增长 187%，集中在零售、快消、教育等行业。
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