本人北方十八线小县城公务员，本文描述性的细节不能代表整个体制内情况，别说我国地大物博了，据我所知，我单位跟隔壁单位的氛围、办事风格各方面都很不同。但是从宏观上来讲，个案里也能推导出一些共性，别说同时代，哪怕顺着时间轴往上推个千百年，我国有我国的深厚底蕴，自有我国的公务员文化，好多东西也是不变的，不信您可以比较着看一下两部高分国产剧，《大明王朝1566》和《人民的名义》，里边好多东西都是共通的。
很多人对体制内人的刻板印象是古板平庸，没激情、没能力，逃离体制内对许多年轻人来说是种政治正确。我曾经也很排斥体制内的工作，但在体制工作了不短的时间之后，我得出了以下结论：
体制内人，尤其是在一、二线以外的就业压力更大的地方，体制内人员，尤其是公务员，相对来说是平均素质比较高的人群。无论从综合素质、情商智商、对复杂环境的了解及掌控能力，甚至在婚后家庭稳定性方面，都是表现比较优秀的。
那么，什么样的人更适合体制内？
一，有大局观的
体制内文化最重要的一点是什么？讲政治。那么，什么叫讲政治？要知道，在现阶段及今后几年，我国各级单位所有的工作都是为了实现我们民族的伟大复兴。而从微观上来说，我们的事业和工作涉及到方方面面，千头万绪，有创造性的，也有保障性的。要保证复兴号有足够的动力乘风破浪，必须要保证各方面的环境适宜。具体到每个单位，每个人，在工作上，我们就必须有大局观，在遇到一些攻坚难题或者突发性事件时，必须能够想组织之所想，服从岗位、职责上的一些变动。所以如果你在生活中特别有主见，有自己的想法，不喜欢由别人安排你的工作，那么，可能公务员的工作不是特别适合你。
二、耐得住寂寞的
相对比企业来说，体制内文化更讲究尊敬前辈，有时会有论资排辈的情况出现。新进公务员需要一切从最基本的做起，工作上稳扎稳打。现在公务员队伍整体比较年轻化，这方面已经有改善，但这毕竟也是我国几千年来的传统。
三、年龄小的
这条跟上边所提到的论资排辈是有关系的。现在一般公务员的职级职务的提升都需要一定的资历，甚至是各种选拔考试也需要服务满一定年限才能报考，如果考录进来时年龄已经偏大，那么在很多方面就会很被动。
四、经济压力不大的
这条仅针对公务员群体，公务员的工资真的不高，单位也确实不给发什么福利。收入一般是当地中等收入水平。中等风险中等压力对应中等收入，很合理。
又到一年毕业季，希望这篇文章能对想考体制内的小朋友们一点参考。当然，世事无绝对，这篇文章也仅供参考。
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