职场离职：劳动者9件事必须做，劳动仲裁没那么简单

职场离职：劳动者9件事必须做，劳动仲裁没那么简单

员工离职找新工作很常见，原因可能是待遇问题、管理问题、发展前景等等。在办理离职的时候，有些问题没有处理完毕，人已经离开公司，后续问题有很多。劳动者9件事情需要在离职前处理好，劳动仲裁也没那么简单。

1. 口头被离职，立马收拾东西走人吗？

离职需要办理正式的离职手续，员工主动辞职是员工自己的问题，被离职可就是公司的问题了，需要得到一部分补偿。

很多员工听到老板口头告知，劳动关系解除，直接就收拾东西走人了，离职手续没有办理，等到固定时间财务结算工资。当发现工资不对的时候，为时已晚。被离职需要有书面的手续，得到自己的补偿，确定具体的薪酬及结算日期。

2. 离职证明开了吗？新公司很在乎

离职证明很重要，一张离职证明确定你与公司劳动关系的解除，所有的纠纷及矛盾处理完毕，新公司也需要安全感。

很多公司需要离职证明作为你的入职材料之一，但很多员工因为与原单位闹过矛盾，人事不给开具，造成了入职的麻烦。

3. 低调交接，删除掉私人信息

员工在上班的时候，喜欢保存密码，节省登陆信息，在离职时记得清空私人信息，留一个纯工作电脑给交接人。

并且不要告诉别人你的离职去向，老板比员工总要高明一些，涉及到公司的一些资料，你去竞争对手单位了，确定能够顺利的去吗？

4. 有些字不能签，有些话不能信

员工在离职的时候，需要做交接，交接需要签字。特别是一些有争议的问题，人力资源会对你讲：我们会处理好，大公司，放心即可。对有争议的问题，一定要仔细看，不明白的及时问清楚。签了字，代表知道并认可这件事，很多时候无法回头了。

5. 你手里有合同吗？

入职了，签订入职合同，你的手里可能没有合同，也没有在意过。在发生矛盾的时候，合同必须要有，这涉及到你的社保等等问题。

合同不止是公司存档，你自己也要有一份合同原件，遇到问题才能从容不迫，并且索要合同与吃饭索要发票一样，对方应该提供的。

6. 你的打卡记录，工资条等有备份吗？

面对老板进公司时要交押金，无论是安全责任奖或者其他理由，离职时返还的要留有证据。有很多不合理要求在法律上是不被支持的，当时无法拒绝的，留下证据，才能给自己一份保障。

对于你的实际工作时间等材料，留下你的打卡机工资条等记录，必要时候进行录音，很多人不懂，只能亚麻吃黄连，有理说不清。

7. 劳动仲裁的有效期是一年

有问题不要拖，不要等，劳动仲裁是有时效性的，在有效期内提起诉讼，在规定时间内拿到你的合法权益。

不要被公司刻意的拖延和应付，脱离的原有的时间。

8. 自动离职和主动离职不一样

主动离职是有文件交接的，自动离职，公司有权不发放你的当月工资，甚至还能够主张你因为自动离职造成的损失。有些坑不要踩，毕竟有些时候，别人比你更专业。

9. 社保入职就需要交

很多公司要求试用期结束后交保险，员工要懂，入职公司就要给交社保。离职时，可以要求公司将未交的社保折合成现金。当然，假如遇到入职就交社保的公司，很可能是不错的。关于社保的问题，你可以不做，但你需要知道自己的权益。

劳动者需要在职场上注意保护自己，离职时将事情全部完结，没经历过劳动仲裁的朋友，不要将它想的那么简单。