为了回避“成为特点，财也特点”，我们如何用好我们的特点：靠团队而不是个人获得成功，根据团队调整自己的风格。
01.两套理论
优势理论：一个人的优势决定了最终成就
＞＞＞一个团队活成一个人，明确分工，各自发挥极致
木桶理论：一个人的劣势决定了最终成就
＞＞＞一个人活成一个团队，关注自己的短板，全面提升
＊＊＊没有完美的个人，可以成为完美的团队
02.GROW UP
一个人成熟的过程，就是行为风格健全的过程。
林肯：男人，40岁之后要为自己的长相负责。
从小长辈这样教育“枪打出头鸟”、“在家听爸爸妈妈的话，在学校听老师的话”……我们本来就具备DISC四个特质，要都去多多的有意识的使用，靠我们自己去完善最后才能灵活的去使用他们。
西天取经组合：
唐僧：取经前多使用S特质，取经后多使用D特质
孙悟空：取经前多使用D特质，取经后多使用C特质
猪八戒：取经前后多是使用I特质
沙和尚：取经前后多是使用S特质
企业里面越是中高管，越是要学会调整自己的特质，随着不同的环境和不同岗位，进行调整自己的DISC特质。
了解自己，发展自己，选对位置，发挥优势。
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本文标题：09依团队而成，因团队而变
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