怎么保持长久的亲密关系，包括爱情，友情，亲子情？其实心理学早就给过我们答案。
大家好呀，我是笙。
你们有没有这种感觉，有的关系，有时候你觉得，对方很差，但就是离不开？哪怕经常吵架，经常心里难受，你还是想坚持？
你想过没，这到底是为什么。这就是因为“雷尼尔效应”。
来源：
最早是华盛顿大学的教授提出的，用来解释企业文化——如果一个公司氛围好、和谐、就算工资低一点，人们也愿意留下来。
其实，这个概念完全可以应用到爱情中，甚至，很多稳定、健康的爱情关系，就是一种“雷尼尔效应”的体现。
爱让两个人开始，但能不能长久，还得看你们的“关系文化”。
就像公司，工资高只是吸引人的第一个门槛，想让员工愿意留下来，公司的氛围、发展空间、归属感，都是关键。
举个例子：
你身边有没有那种天天吵架、但就是不分手的情侣？反过来，有些看起来感情还不错的，突然就分了。
原因往往不在表面的争吵或者表面的和平，而是相处氛围。就像企业文化里讲的“积极氛围”一样，两个人的相处氛围健康不健康，决定这段关系能不能长久。
有的感情，两个人彼此尊重、互相支持，面对问题时不逃避，而是一起解决。这就是一种健康的关系文化。
健康的感情，就像有前途的公司，会让你觉得自己在这里不仅仅是安定的，还能不断进步、成长。
如何创造“雷尼尔效应”？
一句话概括：在感情里也要有意识地营造出那种让人愿意待下去的氛围。
一，理解对方
真正长久的感情，一定是建立在彼此尊重的基础上。不管是在争吵中，还是在日常的生活里，你们都需要有一种“尊重对方是独立个体”的意识。
不要想着改变对方，而是理解彼此的不同，并且在这些差异中找到相处的方式。
二，规划未来
一个公司吸引人的地方，不只是当下有多好，而是未来有没有发展空间。
感情也是一样，如果你们有共同的目标、共同的规划，那这段关系就会有动力，彼此会有一种“我们在一起做点什么”的感觉，而不是仅仅为了维持而维持。
三，保持沟通
沟通是维系感情的关键。问题出现了不可怕，怕的是你们把问题积压在那里。
要像在公司一样，定期“开会”，讨论一下你们的感情状态，有问题就一起面对，而不是逃避或忽视。
写在最后：
不管是在企业里，还是在感情中，吸引力的关键在于“文化”——也就是相处的氛围。
你也许没办法控制感情的开始，但你可以通过努力，去打造属于你们的“雷尼尔效应”。
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