因为工作原因，接触了不少企业的HR们，在聊天时有时也会谈到90后的求职者，然后吐槽90后的求职者大部分都不稳定，有的一年要换好几份工作。换工作其实也没什么，企业和求职者之间，本来就是双向选择的，发现工作不适合自己，当然是越早离开越好。
但是如果想通过频繁换工作来让自己提升，那基本是不可能的，甚至还会变得更糟，经常是换着换着就没有了方向，然后陷入了职业迷茫期，不知道自己会什么，也不知道自己能干什么，没有目标，也没有方向，最终泯然与众。
那么我们要如何选择职业呢
第一、自我评估
首先你要做一份关于自己的评估报告，包括兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准以及社会中的自我等等，自我评估的目的便是重新认识自己，只有重新认识了自己，才能在职业选择的时候得出最优解。
第二、职业发展
选择一个职业前，我们要看这个职业能不能让你更加优秀，并且要持续不断地让自己增值，这并不是说能否升职加薪，而是你被社会、市场等认可的价值。比如讲师，培训讲师这个行业，一些讲师通过持续不断的钻研、研究，使他在这个领域内的专业度不断提高，授课能力也在不断提升，更加容易被培训机构和企业所认可。
第三、不可替代
一个职业的发展要看这个职业能做多久，一个不可替代的职业并不是看这个职业有没有较高的门槛，而是而是你能不能在这个行业中取得不可替代的能力，比如打字员，以前的打字员很多人非常向往，但是随着电脑的普及，打字员这个职业难免也有些没落，但是在某些组织内，需求量仍然很大，就是薪资不高。
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