很多时候面对上级要求，经常出现类似形容词，“没道理、不专业、不可能、白日梦……”可是这些词冷却下来再看是那么幼稚，饱蘸浓郁的情绪外衣。
抛去这些外衣，我们可以理智分析，因为上下级的立场不同、目标不同、工作要求不同，甚至还有信息差和认知差，才导致上面情绪包装出来的“没道理、不专业、不可能、白日梦。”
我们能做的就是，不要试图对抗和狡辩，与其情绪对立，消耗时间和心力，不如调整自己的状态，把自己的立场、想法以及认知努力靠向上级，把两者或者多者的目标统一成一个。工作中成本最高的就是沟通成本，遇到各种利益，各种困难，比起人际关系中的情绪消耗成本和沟通成本，解决困难的成本要比想象中的小得多。
不要试图占上风，不要试图说服对方，如果非要说服，也一定是处于公德心、利他心和无私心，处于把事情做到极致的立场来说服。其实事情本身很难有对错之分，专业与否之分，每个人都是独立个体，我们要尊重和接纳，每个人思考方式不一样，对事情的期待不一样，对压力的承受和分解能力不一样。
一旦我们透过看似变态的工作任务的本质需求，能就识别外在的不合理以及出现的原因。然后解决问题即可。
没有一个人不能识别对方真诚或者伪装的态度，没有一个人不能看出对方专业的解决问题能力和方法。永远不要跟对方保持对立，不管是甲方乙方上级下级哪怕平级，人人平等而贵重。
套用《三个火枪手》的精神内核，人人为我，我为人人。
这是十分钟，我用那可爱的电脑键盘，轻松打出的600字，又节省了我驯化Apple15pro手指头的负累。16:57，保存，关机，走人。
对了，鄙人不才，开会间隙又搞了一篇1000字脚本，总是喜欢突破创作路径和题材。成为一专多能撰稿人。
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