哲思：帝王的用人之道

1.用人之道，当自其壮年心力精强时用之。若拘以资格，则往往至于耄老，此不思之甚也。

语出《金史·本纪第八·世宗下》。意思是使用人才应该在他年富力壮之时。若是总以各种资格条件作为考察限制，则往往会把人才熬到老。这是不深入思考问题的缘故啊。

2.日月资考所以待庸常之人，若才行过人，岂可拘以常例？

语出《金史·本纪第八·世宗下》。意思是按年月长短考察的对象都是平庸中常之人，若是考察那些才能过人者，又怎能拘泥于那些常规性条件呢？

3.使中才之人久于其职，事既熟，终亦得力。

语出《金史·本纪第九·章宗一》。意思是让那些中等才能的人长久地在其职位上工作，就能娴熟办事，取得效果。

这几条用人之道，看得人并不是很舒服——帝王把天下人才当什么？很明显的感觉就是当工具——怎么能把你运用到极致就怎么来！

用职位固定庸常之人，用特例选拔杰出之辈。所谓选拔规矩，在帝王眼里根本不是事，想改变就改变，来一招特殊人才引进嘛！

这让我想起了网络上曾经流传的帝王选妃的故事，大致是说帝王对角逐到最后的三位美女提出要求：“谁能用最简单的方式把一间空屋子填满，谁就胜出”。结果，其一人用棉花，其一人点了一盏灯用光照亮屋子……其实，最后的结果都在帝王的一念之间罢了！

帝王可以选填棉花者，理由可以说务实，确实用比较经济的方法实实在在填满了。也可以选点灯者，说是聪明有灵性。也可以选另外一个人，理由多的是。而真实的原因可能是帝王觉得其中一人肤白貌美大长腿而已。