1.
几乎所有毕业生刚步入职场的时候，都会忐忑不安，小心翼翼度过实习期，亦步亦趋地跟在前辈身后，生怕哪里出错招来一顿臭骂。
我们今天不聊那些小心翼翼，反其道而行之，谈一谈那些出身于社团组织的所谓学生干部。
2.
朋友小谈是某公司HR，删选履历的时候往往比较注重那些漂亮的校园任职，他认为这些人经过四年的锻炼和磨砺，肯定会比一般的学生能力突出，工作起来也肯定更容易上手。
可某天他苦着一张脸约我出去，开始不断吐槽最近招上来的一位学生干部。
这名学生干部，我们暂且称他为小A。据简历描述，在校期间，小A一度坐上了某社团社长的位置，曾策划过多少次活动云云，可谓风光无限。
可当小谈兴致勃勃把他纳入公司之后，便隔三差五听到一些他所属部门负责人的抱怨。
进公司半年之久，小A不但没有完整完成过一单计划报表，就连简单的打印机都不会操作。交给他的工作，要么直接拒绝领导说自己不会做，要么就是完全不明要旨，一脸茫然。
不会也就算了，如果能积极向上，努力学习，没有人能说这个人不可靠。关键是，小A经常趁负责人不在的时候，翘着二郎腿上网浏览不相关视频或者偷偷打游戏。
除此之外，他竟然连最起码的长幼有序都做不到。一次，一个非常重要的会议茶歇期间，他们部门的负责人看办公室的人忙不过来，就去帮忙给与会的长辈和客人续茶。他们的会场安排是重要参会人员坐在中场圆形会议桌，等他忙完坐下来的时候，这位小A竟然一脸不高兴地说，我也没茶了为什么没我的？
这位领导当时楞了，然后问他，你自己为什么不去倒？
小A理直气壮：你都过来倒了，怎么就不能帮我倒上？
他们领导一句话噎回去，你自己没长手么！
16.11.06
月总结，让他写工作心得，他用一副气愤愤的态度写道：我曾经在学校的时候也做过领导，并不是没有经历过工作场合，知道怎么转变自己的角色定位。
他们领导一气之下去小谈那儿下了逐客令，表示供不起这样的菩萨。
3.
我们来梳理一下这位高材生的价值观。
他认为，不在能力范围内的工作，可以不做，反正有人做；
他认为，不管对方是谁，你能为别人服务，就能为我服务；
他认为，经历过了那些个校园里所谓的风云变化，自己就已经百炼成钢了，立地成佛了。
可是其一，职场并不是儿戏，当你真正接受一份工作，以一个员工的身份站在那里的时候，就已经从学生转变为一个社会人了。
而作为一个社会人，最起码也是最重要的一点，就是态度和立场的转变，拿出或者磨炼出职场所需要的素养，是对工作最起码的尊重。别跟我说你在学校怎么风云，怎么受人尊敬，怎么一呼百应，空口无凭。最终，还是要用成绩和能力来证明你吹的那些牛，真的能在天上飞。
其二，对小A来讲，他犯的最低级的错误就是，没摆正自己的位置，还站在学生的立场上看问题，以为自己不会做的可以不做，以为只要是完成了任务，不管谁做都可以。
是，没错，学校里是这样的情况，一个人做不了的大家互相帮忙，为的是共同完成一个任务，人各有所长，只要能完成任务，谁做都是做，其最终目的还是学习。可关键情况是，你已经进入职场，存在的意义是要为所服务的公司创造价值的，职场不是你家，花钱请你来是要干什么，兼职佛爷还是代班老板？
一个正常发展的职位需要的，是一个拥有积极心态、用心工作、能主动谋求进步的人，不会了可以学习，有什么弄不明白的可以问公司的前辈，最简单的，动动手百度一下，也是一个成长的过程。
说到底，其实就是一个“懒”字，懒得动手，懒得动脑，懒得成长。
第三个错误，可能就不是职场菜鸟问题，而是教养问题了。作为实习生，你不跑腿儿端茶倒水帮领导开门也就算了，反过来让领导给你开门端茶倒水，请问谁家有这样的道理。
这里，敲黑板画个重点：职场的这些不成文的隐性规则，并不是让你点头哈腰，唯领导马首是瞻修炼拍马屁精髓，而是要懂礼貌知事理。古有长幼有序的优良传统，就算是到了现在，依然需要这样的礼貌为你的职场生涯保驾护航。
16.11.07
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