我认识个人,去年下半年加入一家刚起步的创业公司,他非常有激情,会把热情全部投入公司,租房子就在公司旁边,几乎过着007的生活。短短几个月时间,成功策划了上百场活动,给公司创造了不错的现金流。他说他很佩服公司老板,会跟着他好好干。他会不断追问:怎样才是对公司最好的方式?但前几天,他说他要准备换工作了。究其原因,一是功高震主,他老板已经有点不信任他了;二是虽然他公司现在的经营模式没有问题,但是获利还是比较少的,他觉得耗不起。
我觉得他这种情况代表了很多“线粒体“员工(会努力践行公司的价值观,给公司带来的价值远超具体的工作内容的员工)的状态。创业早期,这样”线粒体”是公司核心;当公司开始规模化,这些”线粒体”其实应该是领导者的不二人选。
“线粒体”员工










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