“二本坐办公室，浙大硕士爬铁塔！”
这话听着像段子，可对一位浙大女硕士来说，是凌晨三点抢修完电缆、浑身泥水时的真实眼泪。
她妈晒出她崩溃的照片，头发凌乱，眼神空洞，像被生活按在地上摩擦了一整夜。网友一看，炸了：“太难了！”
可不是嘛，谁家姑娘寒窗二十载，从小镇卷到浙大硕士，图的不是格子间、咖啡机、PPT？
结果倒好，毕业即“登高”，天天背着十斤工具箱，爬铁塔、钻电缆沟，暴雨天还得去修变压器——这哪是国家电网？这是“国家搬砖局”吧！
名校光环一照，原以为是白领精英，结果是蓝领战士。
更扎心的是，同期进来的二本同事，人家在空调房里敲键盘，她在这儿跟高压电“谈心”。心理落差大到能发电，直接把她的职业理想电成了灰。
她后悔了，说早知道这样，当初就该去华为——哪怕“996”，好歹是坐在办公室里“被剥削”，而不是在野外“被雷劈”。
可现实哪有那么多“早知道”？
她当初选电网，图的是“稳定”二字。央国企嘛，听起来就靠谱：不用怕35岁被优化，退休有保障，逢年过节亲戚问“在哪高就”，一句“国家电网”直接封神。
可她忘了，电网的“稳定”，是拿“基层服务期”换的。尤其是名校硕士，领导一看：高材生！潜力股！不能浪费！于是，“重点培养对象”直接发配一线——美其名曰“锻炼”，实则是让你先学会爬塔，再学会做人。
这就像你考了清华，校长说：“来，先去食堂刷三个月盘子，培养基层情怀。”情怀是培养了，但自尊心碎了一地。
可你说电网不公平？也不尽然。
在体制内，学历高≠直接坐办公室。相反，基层经历往往是晋升的“硬通货”。你没在雨里抢修过变压器，没在深夜排查过线路故障，将来怎么管团队？怎么写报告？怎么跟领导汇报“人民群众的用电需求”？
可问题是——她想要的不是“未来可能的晋升”，而是“现在能不能体面点”。
从小到大，她是“别人家的孩子”，是父母的骄傲，是家族群里的“清北预备役”。
结果现在，亲戚问：“闺女在电网干啥呢？”妈妈只能含糊其辞：“呃……搞技术的。”谁好意思说“在爬铁塔”啊！
于是她崩溃了。
不是受不了苦，是受不了“落差”。不是怕干活，是怕自己的学历成了“讽刺”。
有网友说她“矫情”：“电网待遇那么好，忍几年就上去了。”
可你想想，一个从小在书堆里长大的姑娘，突然被扔进泥地里抡大锤，谁不懵？再说，凭什么“忍”是唯一的答案？为什么高学历就得接受“专业不对口”“体力透支”“心理落差”三连击？
也有网友心疼：“这哪是就业，是‘入狱’。”
更扎心的是，她代表的不是一个人，而是一群人——那些以为“名校毕业=人生通关”的年轻人，一脚踏进社会，才发现：你的学历是敲门砖，但进门后，所有人都从同一条起跑线开始搬砖。
那她该不该辞职？
回老家考教师编，图个清闲安稳，未必是退步。毕竟，职业选择没有标准答案。有人爱稳定，有人爱挑战，有人宁愿月薪八千坐办公室，也不愿月薪两万爬铁塔。
但比“该不该辞职”更重要的问题是：我们对“好工作”的定义，是不是太单一了？
好像只有进大厂、考编、进国企才算“成功”，好像只有坐办公室、穿西装、喝咖啡才算“体面”。可如果一个浙大硕士愿意用知识去保障万家灯火，哪怕是在铁塔上，难道就不值得尊重？
反过来，如果电网招了硕士，却只当“高级苦力”，不给成长通道，那也是资源错配。
这事儿最讽刺的地方在于：她不是输给了工作，而是输给了想象。
她想象中的电网，是科技感十足的调度中心；现实中的电网，是裤腿沾泥的抢修现场。差距太大，心就碎了。
所以，别光说她“太难了”，也别骂她“娇气”。她只是太相信“名校光环”能照亮前路，却忘了——真正的光，有时候得自己扛着设备，一步步修出来。
愿她无论留下还是离开，都能找到不委屈自己的位置。毕竟，人生不是非得“爬塔”或“坐办”，而是你选择的路，眼里还有光。
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