读《国企改革新思路》

一入职这家大国企，恰好遇到了部门公司化改革，且友商联通又改组上市。新机构改头换面，即使作为新人，抱着对大形势的好奇，翻开了卫祥云老师的这本《国企改革新思路》。对我来说，更多地起到了扫盲和科普的作用。

1、国企改革的必要

   国企改革应该算是一个老生常谈的问题，改了多年，有成就，也有失败。可以说一直在摸着石头过河。改不好，不仅会造成巨额的国有资产流失，更可能对国民经济产生巨大的重创，损伤包括企业家在内的国人的劳动、创造热情。

2、怎么改？怎么着手？

       改革的“本”涉及到产权，以及国企所应涉足行业，改革的“标”则是具体到经营问题，如管理，人员结构和薪资。很明显，国有独资企业的产权在理论上归属于每一个国民，可是作为股东，目前既没有分红的利益，也没有对管理层的决策进行审批的权力。如何落实国有产权，利益惠及到真正的股东，众多经济学家都有献言献策。关于“国进民退”和“与民争利”，卫老师认为应按照行业区分：国企主导公益、必要垄断性行业，且管理和专业序列分开，管理人员参照公务员待遇。在竞争性行业国企应完全退出，让位给民营企业。

3、企业家才能在官本位氛围中的困局

   毕业找工作时，论坛上有个帖子：一位同学研发技术不错，同时拥有百度和航天院所的offer，心之所向去百度，可是签合约的前夜，父母千里飞机赶来劝阻，言：“当你四五十岁的时候在私企啥也不是，在航天就是领域专家，名利双收”。这样的矛盾，每一个在国内就业的毕业生都会遇到。“

学成文武艺，货与帝王家”是几千年来平民读书人的宿命归宿，“商人”一向是不入流的职业，这是传统的观念的一部分。市场经济，商业社会也不过改革开放后三四十年而已，起初，商业在广大人民心里几乎等同于“投机倒把”，即使做事儿要资源，也是要求着“官老爷”的。

可是我们反观中国开始落后的明朝，传统文化之所以开始衰败，黄仁宇先生分析道：“道德取代法律，人情取代效率，主观判断代替数量分析”，那我要再加上，对集体主义顺从和牺牲取代个人意志和个体解放。历史走到今天，市场经济、“看不见的手”即使在我们国家也认为是必由之路，“企业家精神”更是市场经济中需要提倡的良好素质，也是推动社会经济发展的重要人因。在我心中，企业家精神不是旧观念中的“为了金钱不择手段”，而是发现社会的痛点，去动手解决；是不循规蹈矩和不唯唯诺诺；是极大发挥个人和团体中个体才智的迫切需求；“大企业家”更是充满了对社会的关切和责任。所以，我完全认为：“企业家”和“航天技术专家”一样，应该是一个尊敬的群体。我也认为，在若干年后的中国，市场经济逐步完善，商业会更加繁荣，商业活动从事者成为社会的主体，也会涌现出更多大量优秀的企业家。