【原文摘录】
管理层测试
巴菲特是第一个用这些尺度评估管理层的人——理性、坦率、独立思考——这些比评估财务指标还难，原因很简单，人比数字复杂得多。
如何获得更多的信息，巴菲特提供了一些小窍门：回顾过去几年的年报，尤其是仔细阅读公司管理层言及未来的策略。然后，比照今天的结果，看看原来的计划实现了多少？比照公司过去的策略和今天的策略，看看有何不同？看看他们的思想如何变化？巴菲特也建议将公司年报与同行其他公司年报比较。即使两家公司并不完全相同，但相关的比照总能有所启发。
【个人感悟】
对于管理层的三个准则：理性，坦诚和抗拒惯性，普通投资者是很难了解的，要判断也就更难了。
所以巴菲特给了一个途径，就是去研究几年的财务报告，从企业的发展中来确定管理层是否具有这些特质。
从结果上来看，就是企业能够保持快速增长，且有稳定分红，并不会用利润乱投资。
最后，巴菲特认为管理层并不是决定性的因素，因为再厉害再能干的管理层也很难扭转一家不好的公司。但是，好的企业配上好的管理层，那就是未来持续盈利最好的保障。
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本文标题：《巴菲特之道》14——一百天财商读书笔记34
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